為進一步深入推進集體協商和集體合同制度，實施新一輪“彩虹計劃”，更好地搭建企業與職工溝通協商的橋梁，按照上級有關部門統一部署，市人力資源和社會保障局聯合相關部門深入推進集體協商和集體合同制度實施“彩虹計劃”，從2010年到2012年，用三年時間推進各類企業普遍建立集體協商機制，推動各類已建工會企業基本建立集體合同制度，努力使制度覆蓋范圍更加廣泛，集體協商機制更加完善，集體合同效果更加明顯。

　　據了解，市人社局將在五類重點企業引導開展集體協商“要約行動”，即沒有開展集體協商和簽訂集體合同的企業；集體合同已經到期需要續簽或重新簽訂的企業；職工工資長期不增長、低增長，或50%的職工工資低于當地職工平均工資50%的企業；實行經營者年薪制的國有和國有控股企業、集體企業。大力推進行業性、區域性集體協商工作，在縣級以下區域內非公有制小企業、勞動密集型企業比較集中的鄉（鎮）、街道、社區和工業園區廣泛開展區域性集體協商，簽訂區域性集體合同。在同行業企業特別是建筑、采礦、餐飲服務等行業企業相對集中的縣級以下區域內，重點推動開展行業性集體協商，簽訂行業性集體合同。同時，鼓勵企業或企業組織主動就有關問題向職工方提出集體協商要約。