為全面貫徹州直社保工作會議精神,昭蘇縣采取五項措施,開創社保工作新局面.

　　一是加強征繳管理與調整財政支出結構并舉，保證社會保障和就業工作所需資金。繼續加大對社會保險費的征收力度，實現社會保險費征收“四同步”，確保應收盡收和穩步增長；按照健全公共財政體制的要求，繼續大力調整和優化財政支出結構，嚴格控制和壓縮一般性開支，增加就業和社會保障投入；及時足額撥付資金，決不能因為資金撥付不到位而影響各項社會保障待遇按時足額發放。

　　二是認真研究有關社保政策，科學合理制定實施方案。目前社會保障工作有以下幾個突出的特點：1、制度的覆蓋面大，保障的對象多。2、具有強制性。企業和個人必須按國家的法律和規定繳納各項費用，繳費義務與享受的權利和待遇相對應。3、公平性。保障范圍和待遇要公平，不能對性別、職業、民族、地位等有所限制；同類人員享受同等政策，待遇水平要相當，差距不能過大。4、保障對象雖然常常變化，但整個群體相對穩定，而且有明顯的增長趨勢。5、待遇水平具有較強的不可逆性。要堅持可持續發展，要從全局出發，綜合考慮相關群體情況，考慮經濟發展和財政承受能力。不能因為局部利益而影響全局工作，不能因為解決個別群體的問題而使相關群體攀比，從而引發新的矛盾，造成社會不穩定。

　　三是加強社保資金監管，確保資金安全有效。嚴格按照上級有關規定，將各項社會保障資金納入財政專戶，實行收支兩條線管理，做到核算分類、會計出納分設、銀行印鑒分管、撥付程序合規，維護資金安全；規范編制社會保障資金預算、做好預算執行分析和決算工作。

　　四是進一步加強部門間協調配合，共同做好各項工作。推進社會保障工作和就業需要財政、勞動保障及其他相關部門的共同努力。財政部門要切實樹立大局意識、服務意識、換位思考意識、協調辦事意識，形成相互理解、齊心協力的工作機制和工作氛圍，共同做好新時期的就業和養老保險等各項社會保障工作。

　　五是強化干部隊伍建設。強化培訓，提高素質。努力打造政治過硬、業務熟練、作風優良、吃苦耐勞、健康和諧的財政社保干部隊伍，以適應不斷變化的社保工作需要。