根據《番禺區義務教育學校績效工資實施辦法》，我區從2010年7月起，全區義務教育學校實行不低于區直機關公務員平均工資水平的績效工資分配制度，實現教師待遇“兩相當”。為確保教師績效工資分配制度的順利實施，區財政及時安排了1.95億元專項資金，專項用于教師績效工資的發放。

　　教師績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分：基礎性績效工資約按績效工資總量的70%掌握，按所聘崗位執行相應的標準，實行財政統發；獎勵性工資約按績效工資總量的30%掌握，主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由學校搞活分配，根據工作人員承擔的工作任務、完成工作的質量、教育教學效果、其他綜合表現等合理拉開差距，項目可分設班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵、年終一次性獎金等，具體項目和標準由學校確定。發揮好教師績效工資多勞多得，優績優酬的激勵導向作用，將有效提高教師的工作積極性，促進教學質量的不斷提升。