記者昨天從相關(guān)渠道了解到，廣東省有意對部分服務(wù)業(yè)高端緊缺人才實行個人所得稅免征優(yōu)惠，此舉是為了加快當?shù)胤��?wù)業(yè)發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

　　以上信息是廣東省政協(xié)在“關(guān)于加快服務(wù)業(yè)發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級”專題協(xié)商座談會上透露的。會議公布的報告指出，建議設(shè)立“廣東高端人才發(fā)展基金”并建立評定機制，對高端緊缺人才實行年收入30萬-50萬元個人所得稅免征額度的優(yōu)惠。

　　記者獨家了解到，“廣東高層次人才發(fā)展基金”的資金來源，目前正在考慮安排財政專款。

　　對此，廣東省政協(xié)主席陳紹基此前曾表示，隨著全球經(jīng)濟一體化，中國全方位對外開放深入發(fā)展，外商投資戰(zhàn)略調(diào)整，長三角、環(huán)渤海等地區(qū)的迅速崛起，廣東先發(fā)優(yōu)勢不斷弱化，投資軟環(huán)境競爭日趨激烈。廣東迫切需要大力加強軟環(huán)境建設(shè)，營造創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

　　除了安排“廣東高層次人才發(fā)展基金”外，陳紹基還建議采取以下4點措施。首先，研究制定出臺《廣東省引進優(yōu)秀人才工作實施辦法》，啟動優(yōu)才專才引進工程。近年來，香港推出“優(yōu)才入境計劃”，獲批準申請人無須先獲在港雇主聘任，其配偶及18歲以下子女均可一同赴港。其次，制定引進優(yōu)才專才的配套優(yōu)惠政策，使人才引得進，留得住，發(fā)展好。第三，勇于突破體制機制障礙，創(chuàng)新優(yōu)秀人才選拔、使用和激勵機制。大膽改革現(xiàn)行公務(wù)員招錄制度，根據(jù)不同領(lǐng)域不同行業(yè)不同崗位要求的差異性，制定相應(yīng)的選拔辦法。最后，引導加強重點領(lǐng)域緊缺人才的培養(yǎng)。