市國稅局自建局以來，始終堅持將人才資源開發作為全局工作的重大內容，堅持以人為本，全面提高干部的學歷水平和業務技能，全系統爭做學習型國稅干部蔚然成風。

　　該局一是狠抓干部的業務技能培訓。近兩年共選送５３名干部參加省局組織的各類初任培訓、更新知識培訓。針對崗位業務需要，先后選送３２人到揚州稅務專修學院進行為期３個月的計算機專業知識培訓，３７人參加稅務培訓中心舉辦的法律培訓。同時，積極聘請專職教師或本單位業務骨干授課，分期分批開展各種層次的培訓。僅去年，該局投入的各類干部業務培訓費就達８３萬元。二是狠抓干部學歷教育。該局設立專項教育基金，激勵干部通過參加自考、函授、電大等形式提高學歷層次和業務水平，每年用在系統干部學歷教育的經費近５０萬元。截至目前，全系統大專以上學歷干部已占干部總人數的７０％，比１９９８年提高了近３６個百分點。系統干部業務能力也得到大幅提升，全局已有國家級稽查能手１名、省級１５名、市級２０名，注冊稅務師２６名。三是加強干部能級管理。制定了《能力培訓管理辦法》、《能力等級培訓考核實施方案》，從崗位能力的需要出發確定能力培訓目標。區縣局與市局、個人和單位分別簽訂年度能力達標協議書，明確今后一年內的培訓目標、達標途徑、達標方式等，使干部能級管理工作真正落到實處。

　　通過加強系統人才資源的有效開發，全局不僅連續６年全面完成收入任務，而且精神文明建設取得豐碩成果。目前全局已建成省級青年文明號３個，８０％的辦稅廳建成省局最佳文明辦稅廳，８０％以上的縣級稽查局和基層稅務所建成省局級文明單位。涌現出省級先進個人１０名，市級先進個人４名。全系統被評為全省市州創建文明行業示范系統。