為進一步轉變作風，加強機關建設，增強市局機關指導基層工作的針對性，促進全年各項稅收工作得到落實，該局決定在市局機關繼續實行“１１＋１”工作法。

　　所謂“１１＋１”工作法，即市局機關科級以下人員每年在機關工作１１個月，其余１個月深入基層征管較為薄弱、矛盾點較多的偏遠農村稅務所，與基層人員同吃、同住、同工作，主動滲透基層各業務環節，全面了解和掌握基層工作情況，及時發現和解決基層工作中存在的問題，以此進一步轉變機關作風，體味基層工作的辛苦，暢通上下級溝通、聯系渠道。同時，把機關好的作風和工作方法帶到基層，示范和影響基層的同志，為基層人員做出榜樣。為確保工作實效，市局對下基層人員工作情況定期不定期進行檢查，結束后每人要寫出一篇有情況、有問題、有分析、有建議的調查報告，提出進一步加強基層管理的意見和建議，完善工作機制，強化科學管理，增強市局機關指導基層工作的針對性和有效性，確保全市各項稅收工作的順利進行。