據了解，在一些進行了“職務消費”改革的企事業單位中，類似問題十分普遍。按照傳統的做法，員工因出差等工作原因產生的“職務消費”，可持相關發票、單據到單位財務部門憑票報銷，單位給予“暗補”；如今“職務消費”改革后，單位每月會隨工資發放固定數額的現金，作為員工某項“職務消費”的補貼。 “暗補”變成了“明補”，于企業于員工，均可謂好處多多，既免去了繁瑣的報銷手續，又能適當控制辦公成本。但對“職務消費”補貼征繳個稅，卻讓不少員工心生不滿。

　　近日，武漢經濟技術開發區地稅局局長李漢華接受采訪時說，作為經濟改革中的一個新問題，他們在稅務征收工作中也遇到了這樣的情況。目前，武漢經濟開發區內，已有幾家大型企事業單位（如神龍公司等）進行了“職務消費”改革。“職務消費”屬于單位辦公成本的一部分，對“明補”收取個稅是否合理，的確有待商榷。對此，局里還特意向上級單位請示過，但目前還沒有具體的法條可供參考。

　　李局長說，按照目前稅法的相關規定，隨工資發放的錢都應算作個人收入，是個人收入就應該收取個稅。目前，國內其他省市地稅部門也都是將這部分“明補”并進個人收入，對其征繳個人所得稅。

　　那么，是否能夠將個人收入分類，征繳個稅時，把“明補”部分隔離出去呢？相關人士認為，不太可能。因為這種硬性的劃分很容易被人為暗箱操作，借機夸大“明補”所占比例，偷繳個稅。