連日來，市國稅局管理局在全體干部隊伍中開展“四個一”活動，以進一步端正執法思想，規范執法行為，推動干部隊伍建設。 

　　“四個一”活動就是發動全體稅務干部進行一次執法問題的自我梳理。緊緊圍繞規范稅收執法依據、執法程序、執法責任、辦稅制度和執法監督等關鍵環節，全面、細致地梳理本地、本單位、本部門及本人今年來在稅收執法工作中存在的問題，重點做好六查：即是否存在不履行稅務法定職責、漠視納稅戶困難疾苦、執法不作為，尤其是歧視外來納稅人的行為和做法；是否存在耍特權、抖威風、刁難欺壓納稅人，傷害納稅人感情的人和事；是否存在亂收亂罰，利用權力搞創收，侵占納稅人利益的問題；是否存在執法主體不合法，違反程序辦稅，濫用強制措施，侵犯稅基的情況；是否存在辦稅不公、執法不嚴，辦人情稅、金錢稅、包庇納稅人偷稅漏稅，充當偷漏稅保護傘的現象；是否存在有令不行、有禁不止，工作責任心不強、制度不落實的問題，真正做到問題不揭出不放過、原因不找準不放過、責任不查清不放過、措施不落實不放過。面向全社會組織一次開門納諫。在稅務干部內部積極開展自查自糾的同時，敞開大門征求社會各界和廣大納稅人對稅務執法工作的意見和建議，實行開門教育、開門納諫、開門評稅，從納稅人的意見中查找不足、查找問題。開展一次典型安全剖析，做到警鐘長鳴。使廣大稅務干部在錯綜復 

　　雜的執法環境中時刻保持清醒的頭腦，增強免疫力，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，經受得住各種誘惑和考驗；以違法違紀典型案例為重點，結合身邊的人、眼前的事、辦過的稅，全面進行梳理，深刻進行反思，認真查擺執法思想觀念、執法方式、執法質量、執法制度、執法素質等方面存在差距，從中汲取教訓，做到防微杜漸。召開一次干部思想交流會。利用集中學習教育的有利時機和良好氛圍，坦率真誠地開展批評與自我批評，形成互幫互學、取長補短、獻計獻策的濃厚氛圍。