為增進業內經驗交流，完善內部治理機制建設，把行業先進性教育活動落到實處，9月13 日，北京市財政局第二批先進性教育活動領導小組召開“加強事務所內部治理機制建設，構建行業和諧發展氛圍”專題報告會，信永中和黨支部書記張克、副書記葉韶勛、黨員代表汪洋同志會上作了主題發言。各執業機構的主要負責人、黨支部書記共計200余人參加了會議，市財政局副局長李玉國、北京注協秘書長呂國祥等領導出席了會議。現將會議內容綜述如下：

　　張克：加強事務所機制建設，走健康發展之路

　　圍繞上述主題，張克同志結合本單位實際，談了四個方面的努力方向：

　　第一，要確立正確的發展宗旨，這是決定舉什么旗，走什么路的根本問題。信永中和自成立之初就確定了堅定信念走正道的方針，立足長遠，致力建設一支正規軍，打造百年老店。堅持誠信為本、著眼長遠利益、加強風險控制、樹立責任意識是確立宗旨的四項基本方針。

　　第二，要構建科學的管理決策機制。信永中和內部定期召開合伙人會議和經理會議，其中合伙人會議是事務所內部最高決策機構，通過民主集中制的原則決定事務所重大發展事項及相關業務問題；事務所內部設立技術、風險控制、業務管理、財務、人力資源、審計、行政等專門委員會，定期討論并處理相關業務問題；強調專業化發展的組織結構，按照業務范圍劃分專業業務板塊，以保證相關信息、政策的及時把握，提高與客戶的溝通、交流、服務能力。

　　第三，要保證管理上的高投入。信永中和始終把事務所管理系統、技術系統的開發建設作為第一要務。加大從承接業務開始的風險管理系統、專業技術系統，到作為發展保障的人力資源系統、貫穿現代理念的時間成本管理系統，事務所均做了大量的的資金、人力、物力的投入，使內部建設做到忙而不亂，忙而有序。

　　第四，要構建積極進取、公平和諧的內部氛圍。作為事務所的管理層，必須成為一支高度協同、高度協作的核心團隊，同時要尊重員工，加強專業培訓，建立科學的評價體系，為員工提供一個施展自我能力的舞臺和創造更為廣泛的發展空間。

　　從1999以來，信永中和先后完成了4次合并，其中今年7月與排名香港第13位的何錫麟會計師事務所合并，開創了國際化發展的先河。張克同志強調，之所以能夠保持高速健康的發展態勢，主要歸功于事務所苦練內功，加強內部治理機制建設，從而實現了做大與做強、上規模與上水平的和諧統一。

　　葉韶勛：深入開展先進性教育 構建和諧發展氛圍

　　葉韶勛同志認為，行業先進性教育活動，極大地促進了基層黨組織的建設，鞏固了黨在中介行業中的領導地位，推動了黨員在行業建設中先鋒模范作用的發揮，收到了應有的成效。

　　為了深入貫徹全心全意為人民服務的宗旨，在這次先進性教育活動中，信永中和黨支部確立了三大具體目標，一是誠信為本，服務社會。強調了事務所是一個為社會提供高質量的會計信息鑒證服務、而不是追求利潤最大化的專業機構；二是追求卓越，服務企業。要為客戶提供高水平的增值服務，幫助客戶謀求發展；三是以人為本，服務員工。特別在培訓方面，要把提高人才素質當作事務所發展的源泉和動力。為此信永中和建立了培訓委員會，每年抽出一定的時間對員工進行脫產培訓，培訓內容既有執業標準、會計制度的專業知識的培訓，又有項目組織管理、項目總結和案例討論等實踐能力的培訓，還有溝通技巧、管理制度、拓展訓練、電腦技術等綜合能力培訓，從而大大提高了員工的業務能力和綜合素質，使科學發展觀得到了真正的體現。

　　為了把關心員工和營造和諧發展氛圍落到實處，信永中和一是建立了員工委員會，成立了足球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、攝影協會，每年組織員工旅游，豐富員工的業余文化生活；二是建立了較為完善的社會保障制度和福利制度，除為全體員工上齊國家規定的社會保險外，還制定了員工加班倒休制度、帶薪年假制度、生育補助金制度、帶薪考試假制度、意外保險制度、體檢制度、家庭困難特殊補貼制度，并為外地員工安排集體宿舍，切實為員工解決實際困難；三是建立了良好的信息交流溝通體系，設立了意見箱、局域網郵件系統，廣泛征求和聽取員工意見，改進事務所內部管理。

　　汪洋：以人為本 和諧發展

　　汪洋同志從1995年大學畢業后即一直在信永中和工作，他認為，信永中和所具有的健全的審計質量和風險控制體系、良好的工作氛圍和優秀的企業文化、優良的客戶群體，不僅成為事務所自身穩定、健康、和諧發展的前提，也為員工提供了一個可信賴的工作環境。

　　世間萬物是相互聯系，相互作用的。信永中和有著完善的員工社會保障體系與人性化的福利政策。事務所為員工著想，員工同樣也會為事務所盡心盡責、努力工作，從而形成了良性互動、達到雙贏的目的。

　　為了員工順利開展工作，信永中和擁有較為龐大的后勤支持體系，如現代化的辦公環境、100%的電腦普及率，有裝訂報告的專業服務人員、供員工查閱相關信息資料的圖書室等等，這些舉措，大大減少了一線人員的工作壓力，使業務人員不必分散精力于應付瑣事，能夠專心做好業務。而輕松健康的企業文化，如生日問候、審計沙龍、各種運動隊、攝影協會、組織旅游等這些休閑的方式使員工在繁忙的工作之余能夠始終保持良好的身心健康。

　　呂國祥秘書長充分肯定了信永中和“為人信、求道永、執事中、取法和”的經營理念和先進性教育活動所取得的有益成果，并對信永中和多年來積極參與行業建設、協會專門委員會建設和黨團建設給予了高度評價。呂國祥同志進一步強調，隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，行業的作用越來越重要，同時社會對行業的規范度、誠信度和服務水平的要求也在不斷提高。行業的和諧發展離不開與社會之間的和諧，離不開行業內部各執業機構之間的和諧，離不開事務所內部人與人之間的和諧相處。要構建這樣的和諧氛圍，需要我們行業首先要不斷擴大服務領域，提高參政議政的能力，擴大社會影響力，其次要加強業內之間的經驗交流，共同抵制行業不良風氣；再次要堅持“以人為本、團結治所、共謀發展”的理念，建立和諧團隊。

　　李玉國副局長指出，隨著第二批先進性教育活動的不斷深入，黨建促行業建設起到了極大的推動作用，本次專題報告會非常新穎、很有新意。從大家的發言我們可以看到，雖然會計師事務所、資產評估機構要講經濟效益，但更要講社會效益，從而實現社會主義物質文明、精神文明和政治文明的協調發展。這些效益的出處可以概括為：一是正確的發展和理念出效益，二是科學的管理機制出效益，三是創新進取出效益，四是團結和諧出效益，五是高效投入出效益。