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2012中級審計師《審計理論與實務》預習：業務循環綜述
第二部分
第四章 薪酬業務循環審計
知識點一、業務循環綜述
職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出，包括以權益結算的股份支付換取職工提供的服務。
1.員工聘用
企業人力資源管理部門根據需要制定聘用職工的條件和聘用計劃，錄用符合條件的職工，簽發人員調配單，向用工單位分配員工。
2.考勤及工時統計
工資領取部門利用考勤系統或考勤卡，對員工工作時間及勞動成果的數量、質量進行考核。這些原始憑證記錄的正確與否直接關系著工資結算和產品成本的正確性。
3.工資結算
工資管理部門根據人員調配單、考勤記錄，依據工資管理制度計算應發放的工資總額、編制工資單；財會部門根據扣款通知單等編制工資結算匯總表計算實發工資。
4.提現和支付
財會部門根據工資結算匯總表實發工資額，領取現金支票并據以到開戶銀行提取現金發放工資或通過開戶銀行轉發工資。
5.工資分配
財會部門以工資結算匯總表為依據，按照工資的用途，編制工資分配匯總表，將應付工資總額及相應計提的職工福利費分配計人各有關成本、費用。
6.賬務處理
主要涉及現金或銀行存款支付記錄、應付職工薪酬明細賬和總賬記錄、工資費用分配記錄等。
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