一、2010年工作情況

　　2010年，在武漢市審計局領導、監督和管理下，在湖北省內協的指導下，在各會員單位的大力支持下，武漢市內審協會秘書處深入貫徹落實科學發展觀，圍繞全面推進內部審計工作的轉型與發展，充分發揮協會在推動內部審計工作轉型與發展中的建設性作用，在加快協會的發展、創新協會工作機制及提高協會服務層次和水平，加強對內部審計工作的宣傳、指導和服務等方面做了大量工作，較好地完成了各項任務。

　　（一） 進一步加快協會的發展，擴大會員的規模。截止2010年底武漢市全市內部審計機構發展到472個，專兼職內部審計人員1574人，會員單位130余戶。去年以來先后發展9戶會員單位，其中重點發展了3戶民營企業，為消除民營企業的顧慮，協會秘書處的同志上門宣傳，了解需求，主動服務，除免收會費，無償提供各種培訓資料外，還邀請民企內審人員參加各種內審會議，協助健全內審機構、完善內控制度，發展壯大內部審計力量。在進一步抓好會員發展工作的同時，協會還選擇條件成熟的東西湖區進行探索，力爭成立區級內審協會。目前東西湖區審計局已完成各項籌備工作。

　　（二）轉變思想觀念，推進內審工作轉型和發展。2010年協會通過召開各種會議，專題研討，現場經驗交流會等多種形式，積極推進“以風險為導向，以內控為主線，以治理為核心，以增值發展為目標”的內部審計新模式。一是針對近幾年武漢市政府投融資平臺發展較快的現狀，協會組織了12家主要政府投融資平臺企業內審部門，對內部審計在防控融資債務風險中，如何發揮有效作用進行了專題研討和交流，武漢市審計局副局長孟暉到會并作了重要講話。二是協會組織40多家會員單位，在中鐵大橋局召開了武漢市企業風險管理審計經驗交流現場會，總結推廣大橋局內部審計在風險管理上的主要做法和經驗，協會張建會長充分肯定了大橋局內部審計工作，收到了較好的效果。

　　（三）結合內部審計現狀與熱點開展理論研討，推動武漢市內部審計的理論創新和發展。2010年，根據湖北省內協的統一部署，武漢市內審協會組織會員單位參加湖北省內部審計協會開展的“風險導向審計實務探索”內審理論研討活動，共收到理論交流文章5篇，經湖北省內審協會組織評選，三三0三工廠審計部陳冬梅、鄭亭亭撰寫的“淺議風險導向審計與內部控制評審的結合”，漢商集團劉秀英撰寫的“淺議風險導向審計在我國企業的應用”等兩篇論文，獲湖北省“風險導向審計實務探索”理論研討二等獎。

　　（四）注重實效加大人員培訓力度。2010年，武漢市內審協會根據內部審計人員交流快、變化大的特點，加大了培訓的力度。其培訓工作堅持緊貼實際，提高教學質量，努力增強內部審計人員業務能力的方針，抓好內部審計人員崗位資格證書的培訓和考試，內部審計實務培訓，CIA考試及后續教育工作。2010年協會聘請中南財大、江漢大學的專家學者及中鐵大橋局、三江航天集團等大型企業的內部審計負責人作為授課老師，舉辦了4期培訓班，600多名內部審計人員參加了培訓學習，其中150人辦理了內部審計人員崗位資格證書。全市共有85人參加了國際注冊內部審計師資格（CIA）報名考試。

　　（五）深入各內審單位加強調研工作。2010年，武漢市內審協會為掌握各會員單位的實際情況，先后深入到中百集團、中鐵大橋局、中商集團、武漢中央商務區投資控股集團、武漢煙草分公司、武漢市司法局、武漢市工商局、武漢市總工會、武漢東西湖區審計局等單位開展調研，聽取內審工作開展情況介紹，征求對內審協會工作的意見和建議，了解內審的困難及需求，有針對性加強和改進服務工作。

　　（六）加大宣傳力度，擴大影響力。2010年，協會在改進服務工作的同時，還加大宣傳力度依托內部審計網絡平臺，宣傳審計知識、審計法規和內部審計動態編發內部審計信息25篇，在審計署政務網、中國內協網、湖北省內協網和《中國審計報》、《中國內部審計雜志》等媒介上發布信息9篇，讓社會各界進一步了解武漢市內部審計，認可和支持內審工作，擴大了內部審計的影響力。此外，協會還利用武漢審計政務網——內審服務專欄，經常選登各會員單位工作開展情況及體會，為廣大內審人員和會員單位提供了一個相互學習和交流的平臺。

　　2010年武漢市內審協會的工作取得了較好的成績，達到了年初確定的目標。但與內審工作科學發展和局黨組的要求相比還有較大的差距。主要是：武漢市內部審計工作的發展不平衡；內部審計的職能作用沒有得到有效發揮；內部審計人員的業務素質有待進一步提高；內審理論研討工作還需進一步加強；學習交流活動力度還需進一步加大；武漢市內審協會秘書處的服務水平有待進一步提高。

　　二、2011年協會工作的初步安排

　　2011年是我國實施十二五規劃的第一年，也是新《國家審計準則》正式實施的第一年。協會工作的指導思想是：堅持中國特色社會主義理論體系和科學發展觀，認真貫徹全國和省、市審計工作會議精神，在市局黨組和省內協的領導下，充分發揮內部審計“免疫系統”功能作用，以加快全市內部審計工作轉型和發展為主線，以開展內部審計“雙先”評選工作為契機，總結、發現和大力宣傳有特色的轉型與發展的先進典型，繼續探索具有武漢特色的內部審計模式和路子，促進武漢全市內部審計事業實現又好又快的發展。

　　按照協會工作的指導思想，2011年的主要工作任務是：

　　（一）認真組織開展內部審計“雙先”評選工作。要在堅持標準的前提下，通過評選，全面總結近年來內部審計轉型與發展的經驗，檢查評價內部審計準則落實執行情況，推動開展內部審計質量評估工作，提高“雙先”評選的社會認可度，同時，大力宣傳在“雙先”評比中涌現內部審計轉型與發展中先進典型和先進經驗，進一步推進武漢市內部審計實現轉型與升級。

　　（二）以創新思想進一步推進內部審計工作轉型。要以思想解放推進審計理念和思路的創新，以理念思路創新推進內部審計管理創新，積極推進企業構建以財務風險為核心的全面風險管理體系，增強企業防范風險的能力。2011年擬二季度在三江航天召開內部審計風險管理經驗交流現場會。

　　（三）進一步從體制機制上探索武漢市內審協會發展的路子，不斷提高協會的工作和服務水平。2011年武漢市內審協會除繼續探索“小協會、大內審”的工作方法外，重點是提升辦事能力和服務水平。2011年將探索派員深入到大型企業上門服務，指導內審部門開展審計工作，幫助查找管理上的漏洞，完善規章制度。同時進一步加強與會員單位的溝通和聯系，充分發揮廣大會員單位參與協會工作的積極性，增強協會凝聚力。

　　（四）繼續開展內部審計理論研討，做好內部審計宣傳工作。2011年根據省內協的布置，繼續組織開展理論研討活動，鼓勵各會員單位積極參與，并評選出有較高水平和質量的論文推選省內協或中內協，爭取獲得更多的獎項。對獲獎論文市內協將給與適當獎勵。此外進一步做好內部審計宣傳工作，充分利用內部審計網絡平臺和《中國審計報》、《中國內部審計雜志》等媒介，積極宣傳我市內部審計工作的先進經驗和主要做法，擴大內審影響。

　　（五）抓好后續教育培訓，進一步提高培訓質量。2011年擬舉辦三期后續教育培訓班，要在總結近幾年培訓工作經驗的基礎上以需求為導向，以提高內部審計人員綜合素質為核心，以促進內部審計工作水平提高為目的，進一步加強內部審計后續教育培訓，切實提高培訓質量。同時，繼續做好CIA報名考試工作；繼續做好為會員單位免費訂閱內部審計刊物，及時提供各類信息等服務工作。

　　以上工作安排，將根據湖北省內協的工作布置和要求作適當調整。

　　二O一一年一月二十七日