財會專業人士或可“逆勢”獲得職業突破

　　金融危機爆發以來，全球經濟陷入低迷，對企業及員工職業發展均產生了明顯影響。從ACCA（特許公認會計師公會）2008-2009年度薪酬技能調查報告反映的情況來看，企業招聘意愿有所下降，但財會人員職業發展仍蘊藏機會。

　　2008年底，ACCA開展一年一度的薪酬與技能調查。內容涵蓋招聘、技能、培訓與薪酬四部分。此次調查面向全國ACCA會員1、準會員2、學員3，以及ACCA的企業合作伙伴，共收集反饋1272份。

　　招聘趨勢

　　金融危機給市場發展帶來了不確定因素，然而企業招聘活動仍在進行。此次受訪的734家跨國企業中，有50%表示將在未來一年內招聘更多財會人員。而根據ACCA 2007年調查，這一比例高達80%.

　　盡管企業招聘意愿有明顯下降，但受訪ACCA會員/準會員/學員中超過30%仍計劃在未來一年跳槽。究其原因，一方面出于職業發展的考慮，另一方面則與市場的青睞有密切的聯系。調查指出，70%的受訪者表示在過去一年里有獵頭與其聯系，介紹新的工作機會。其中， ACCA會員在一年內被獵頭“挖角”6次以上的更占40%。

　　從長遠發展考慮，不少企業認為目前低迷的市場恰恰是招聘優秀人才的時機。因此，專業技能與軟性技能兼備的財會專業人士仍可能“逆勢而上”，獲得更好的職業發展機會。

　　技能差距與雇主滿意度

　　由于全球金融危機的爆發，欺詐與管理失當事件的增加，今年受訪的雇主不約而同地將“職業道德、價值觀以及判斷力”作為至重要的技能，該項技能的重要性排位由去年的第四位躍升至今年的第一位。雇主至重視的另外兩項技能依次為有效溝通能力和為管理層編制財務信息。

　　調查列舉的22項技能指標中，雇主對聘用的財會人員在編制財務報表，處理財務信息等方面的“基本功”較為滿意，對職業道德也給予了較高的評價。而對戰略思考，潛在商業/投資機會評估，以及非財務風險意識這三項技能的滿意度至低。與去年調查結果相同，戰略思考能力仍然是財會人員至欠缺的。

　　對于如何處理員工技能與雇主需求之間的差距，50%的雇主表示將通過招聘解決，而2007年這一比例僅有37%。

　　培訓發展

　　培訓以及發展空間繼續成為留用人才至重要的策略。為彌補財會人員的技能差距，74%的雇主首選通過內部培訓來提升財會人員的技能，42%的雇主選擇資助員工考取相關認證，46%的雇主已經或將為獲得職業資格的員工設立獎勵機制。

　　財會人員的日常工作涉及企業各個部門。企業培養高級財務管理人員，往往通過內部輪崗來幫助其熟悉財務的各種職能，全面了解企業運作。數據表明，44%的雇主會安排財會人員在不同財務職能部門輪崗，24%的雇主則將輪崗的范圍擴大到企業其他部門。

　　薪酬水平

　　從年薪分布來看，30萬以上各收入區間，ACCA會員收入優勢明顯，所占比例遠遠高于準會員與學員。ACCA會員收入在50萬至100萬之間的比例高達21%。受訪會員至高年薪超過200萬。

　　90%的受訪者期待2009年年薪繼續上漲。在2008年，受訪者年薪呈整體增長態勢，58%的受訪者年薪增長超過10%，20%的受訪者年薪增長超過30%.其中，42%的ACCA準會員年薪漲幅超過30%。

　　值得注意的是，調查中ACCA準會員的晉升比例和年薪漲幅均超過會員和學員。可見，完成ACCA考試已成為財會人員升職加薪的轉折點。而是否具備ACCA會員資格，則是能否突破30萬以上高薪的分水嶺。

　　注釋：

　　1. ACCA會員：完成ACCA全部考試并具備三年以上相關工作經驗，即可申請成為ACCA會員，即特許公認會計師。

　　2. ACCA準會員：完成ACCA全部考試的人員。

　　3. ACCA學員：正在參加ACCA考試的人員。