中級經濟師人力資源組織設計的程序：
（一）確定組織設計的基本方針和原則；
（二）進行職能分析和職能設計；（組織設計過程中的首要工作）
（三）設計組織結構的框架；（組織設計的主體工作）
（四）聯系方式的設計；（保證整個組織結構協調一致、有效運作的關鍵）
（五）管理規范的設計；（組織結構的細化）
（六）人員配備和培訓體系的設計；
（七）各類運行制度的設計；
（八）反饋和修正。
組織設計的類型
（一）行政層級式（德國學者馬克斯。韋伯首先使用）
1.決定因素：
（1）權力等級；
（2）分工；
（3）規章；
（4）程序規范；
（5）非個人因素；
（6）技術能力。
2.適用范圍：行政層級組織形式在復雜/靜態環境中最有效。
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