一、人員甄選的含義
中級經(jīng)濟師人力資源通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，區(qū)分它們的人格特點與技能水平，預測它們未來的工作績效，從而最終挑選出組織所需要的，填補恰當空缺職位的活動。
準確理解人員甄選的含義，要把握以下三點：
1.甄選兩方面的工作：評價應聘者的知識、技能和個性；預測應聘者未來在組織中的績效。
2.以任職條件為依據(jù)，最合適的人不一定是最優(yōu)秀的人。
3.甄選由人力資源部門和直線部門共同完成，錄用決策由直線部門作出。
二、人員甄選的評價標準
（1）標準化
（2）有效排列
（3）提供明確的決策點
（4）提供應聘者是否勝任空缺崗位的信息
（5）突出應聘者背景情況的重要方面
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