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2013年中級人力資源專業預習職業生涯與工資支付模式
本文為2013年中級經濟師考試金融專業的備考必看知識點，希望本文能夠幫助您更好的全面備考2013年經濟師考試！
第五節 職業生涯與工資支付模式
一、一種終身工資支付模式及其經濟學含義
掌握：企業在員工的整個職業生涯中支付工資的“先減后增”模式的內容;“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經濟學含義;在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風險以及抵御或消除風險的主要對策;
“先減后增”模式：在員工職業生涯的早期階段對他們的工資實行減額支付，在后期階段則實行超額支付。(在員工的職業生涯早期階段，支付給他們的工資比他們的邊際收益要低，而后來支付給他們的工資則高于他們的邊際收益。)
對于接受這種工資方案的員工來說，他們有可能會在毫無理由的情況下被企業解雇，或在他們尚未獲得應得的那些較高報酬時，企業就破產了。
對于員工來說，他們可以在雇傭合同中建立一些自我保護措施。第一，企業規定在什么情況下可以解雇員工，以及確保老年員工利益的資歷權。第二，以既得養老金權利的方式來獲取他們的一部分超額支付。第三，保護老齡員工不受企業欺騙的最好機制是企業還需要雇傭其他的員工。
二、晉升競賽
掌握：晉升競賽理論對于員工所產生的激勵作用以及需要采取的配套措施;
晉升競賽的特征：
(1)誰將得到晉升是不確定的;
(2)獲勝者是依據相對工作績效被挑選出來的;
(3)報酬將完全集中于獲勝者手中。
晉升競賽比較適合高級領導職位的晉升。但并非所有勤奮的員工都能夠在職業生涯結束之前得到獎勵，只有那些獲勝者才會得到這一優惠。一旦獎勵結束，優勝者或失敗者的激勵狀態可能都會大大減弱。
晉升競賽的缺點：工資與員工的相對績效掛鉤，這會使競賽者將自己的努力更多地用于削弱別人的生產率，而不是提高自己的產出。
強制退休條款或引誘員工自動退休的做法可能是晉升競賽活動一個必要組成部分。
三、服務年限與工資收入
服務年限長，工資收入增加。
員工在職業生涯中的階段性生產率變化及其變動的主要原因：
(1)支付給員工的工資是與他們的邊際收益相等的，因此工資會隨著他們的生產率的提高而上升。
(2)只適用于企業的特殊培訓投資是由員工和他們的企業共同負擔的，這種企業的員工和企業的共同投資創造出了一種由雙方共同分享的“剩余”，因此員工的工資增長通常要低于勞動生產率的增長。
(3)這種工資增長可能是企業為鼓勵員工長期為其服務而設計的一種延期支付型激勵工資體系中的一個組成部分。剛開始工資水平低于員工的邊際生產率，達到某一點后，工資超過其邊際生產率。
【例題·單選題】對員工進行嚴密的監督是激勵員工努力工作的方法之一，這種做法可能會遇到的客觀障礙是( )。
A.廣泛存在的搭便車現象
B.專業化分工導致監督者所掌握的信息往往不如被監督者完整和準確
C.被監督員工存在機會主義動機
D.被監督員工存在的道德風險
『正確答案』B
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