2013年經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)備考已經(jīng)開始，網(wǎng)校編輯為了方便學(xué)員更有效復(fù)習(xí)經(jīng)濟(jì)師考試，特整理出2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)工商》試題供大家練習(xí)。

　　41 考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)最小使用費(fèi)用(成本)原則確定的設(shè)備壽命是設(shè)備的( )

　　A使用壽命

　　B設(shè)計(jì)壽命

　　C技術(shù)壽命

　　D經(jīng)濟(jì)壽命

　　參考答案：D

　　參考解析：考核了設(shè)備攻心的依據(jù)是什么

　　42.企業(yè)用技術(shù)性能更完善，經(jīng)濟(jì)效益更顯著的新型設(shè)備來(lái)替換原有設(shè)備，這種活動(dòng)是( )

　　A新產(chǎn)品開發(fā)

　　B新產(chǎn)品設(shè)計(jì)

　　C設(shè)備改造

　　D設(shè)備更新

　　參考答案：D

　　參考解析：考核了設(shè)備更新的概念

　　43.在新產(chǎn)品開發(fā)中，選擇緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)確定為( )A提高市場(chǎng)占有率

　　B維持市場(chǎng)占有率

　　C企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大

　　D企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大

　　參考答案：C

　　參考解析：考核了開發(fā)戰(zhàn)略的特點(diǎn)

　　44.下列新產(chǎn)品開發(fā)方式中，既有利于企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù)、開發(fā)周期，又有利于企業(yè)縮小與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距，減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的是( )

　　A自行研制開發(fā)

　　B引退開發(fā)

　　C委托開發(fā)

　　D合作開發(fā)

　　參考答案：B

　　參考解析：考核了引進(jìn)開發(fā)的特點(diǎn)

　　45在技術(shù)改造的諸項(xiàng)內(nèi)容中，企業(yè)運(yùn)用新的科技成果，對(duì)產(chǎn)品的材料，加工制造方法，技術(shù)和過(guò)程進(jìn)行的改造與革新屬于( )

　　A設(shè)備更新改造

　　B產(chǎn)品年更新?lián)Q代

　　C工藝改造

　　D公用工程的改造

　　參考答案：C

　　參考解析：考核了工藝改革的概念

　　46通過(guò)工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)的規(guī)范性文件稱為( )

　　A工作說(shuō)明書

　　B工作分析報(bào)告

　　C任職規(guī)范

　　D崗位職責(zé)說(shuō)明書

　　參考答案：B

　　參考解析：考核了工作分析報(bào)告的概念

　　47說(shuō)明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識(shí)，能力和技術(shù)的文件稱為( )

　　A工作規(guī)范

　　B工作描述

　　C工作日志

　　D工作概述

　　參考答案：A

　　參考解析：考核了工作規(guī)范的概念

　　48獵頭公司主要為企業(yè)招聘( )

　　A基層管理人員

　　B中層管理人員

　　C高層管理人員

　　D一般技術(shù)人員

　　參考答案：C

　　參考解析：考核了獵頭公司招聘的人員種類

　　49某企業(yè)從銷售人員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是( )

　　A晉升

　　B職位轉(zhuǎn)換

　　C職位輪換

　　D工作擴(kuò)大

　　參考答案：A

　　參考解析：內(nèi)部招聘的晉升

　　50用于檢驗(yàn)員工能否經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項(xiàng)工作技能的心理測(cè)驗(yàn)方法屬于( )

　　A成就測(cè)驗(yàn)

　　B智力測(cè)驗(yàn)

　　C人格測(cè)驗(yàn)

　　D 傾向測(cè)驗(yàn)

　　參考答案：D

　　參考解析：傾向測(cè)試的概念