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2012經濟師考試中級人力資源專業串講資料五十七
為了幫助您更好的通過2012年中級經濟師考試，全面了解2012年經濟師考試的相關重點，我們特地為您匯編了中級經濟師考試輔導資料，希望對您有所幫助！
第三節 勞動監察
一、勞動監察的含義和屬性(熟悉)
勞動監察又稱勞動保障監察，是勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。
勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
勞動保障監察的屬性：
1.法定性。監察主體嚴格依照法律進行監察活動，被監察主體不得以任何方式規避監察執法活動。
2.行政性。
3.專門性。
4.強制性。
二、勞動監察的形式和處罰方式(掌握)
1.勞動監察的形式有四種：
(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處
(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規的書面材料
2.勞動監察的處罰方式
(1)警告
(2)罰款
(3)沒收違法所得
(4)吊銷許可證
(5)責令用人單位改正
三、勞動監察機構的設置及職責(熟悉)
1.勞動監察機構：
國務院勞動行政部門主管全國勞動監察工作;
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的監察工作。
2.職責：
(1)宣傳勞動保障法律法規，督促用人單位貫徹執行。
(2)監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規的情況。
(3)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
四、勞動監察的實施(熟悉)
勞動行政部門實施勞動監察有權采取以下調查、檢查措施：
1.進入用人單位的勞動場所進行檢查
2.就調查、檢查事項詢問有關人員
3.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書
4.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料
5.委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計
6.法律、法規規定可以由勞動行政部門采取的其他調查、檢查措施內容
五、實施勞動監察程序(掌握)
1.勞動監察程序
(1)立案。
(2)調查。應當自立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的，經批準，可以延長30個工作日。
(3)處理。
(4)告知。
2.不再查處情況
如果違反勞動法律法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算(一次性違法違規);如違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，應自行為終了之日起計算(連續性違法違規)。
【試題解析】
根據《勞動保障監察條例》規定，如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在( )內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
A.5年 B.2年 C.1年 D.6個月
『正確答案』B
六、勞動監察的主要內容(了解)
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