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　　(二) 掌握

　　一、市場或企業所面臨的勞動力供給曲線

　　1. 向上傾斜的勞動力供給曲線

　　1) 勞動者可以在行業和職業間自由流動, 較常見

　　2) 若本行業的工資率相對于其他行業有所提高，會從其他行業吸引來較多的人來提供服務;

　　3) 隨著工資率的提高，愿意提供的勞動力供給必然會有所增加;

　　2. 垂直形狀的勞動力供給曲線

　　1) 反映的是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數量完全沒有影響的情況

　　2) 短期內，盡管某一類勞動力的需求大增，工資率上升，但勞動力供給總量不能增加。由過去而不是現在的經濟刺激所決定的，勞動者適應需要有一段時滯

　　3) 也可能是一個已充分利用了它的勞動力資源的經濟社會的勞動力供給情況。在封閉條件下，如果一國的勞動者已經實現了充分就業，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給了

　　3. 水平形狀的勞動力供給曲線

　　1) 可以反映欠發達國家具有無限勞動力供給

　　2) 可以反映，在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者(即單個企業)所面對的勞動力供給情況

　　3) 支付市場“通行工資率”Wo，便可雇用到它所需要的任何數量的勞動力;低于這一工資率，它便一個人也

　　雇不到;支付比Wo更高的工資率固然也可雇到任一數量的勞動力，但并不必要

　　4) 不可能通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平

　　例題：下列關于市場勞動力供給曲線說法，正確的是( )

　　A.欠發達國家具有無限勞動力供給時，可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平

　　B.當市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數量完全沒有影響時，勞動力供給總量隨工資率上升而不能增加

　　C.當市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數量完全沒有影響時，勞動力供給總量隨工資率上升而增加

　　D. 當勞動者可以在行業和職業間自由流動時，勞動力供給總量隨著工資率的提高而必然會有所增

　　E. 當勞動者可以在行業和職業間自由流動時，勞動力供給總量隨著工資率的提高而必然會有所減少

　　【答案解析】BD A不可能通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平

　　二、勞動力市場均衡的形成，如圖所示：S為勞動力供給曲線，D勞動力需求曲線，S與D相交處A即勞動力市場均衡點 ，W0與E0分別為均衡市場工資率和均衡就業量

　　例題：關于勞動力市場均衡的說法中，錯誤的是( )

　　A. 在理論上存在，但在實踐中卻不一定實現或不一定能夠很快實現。

　　B.當工資率低于均衡點時，這時會存在勞動力供大于求的現象

　　C.當工資率高于均衡點時，這時會存在勞動力供小于求的現象

　　D.當工資率高于均衡點時，這時會存在勞動力供大于求的現象

　　E. 當工資率低于均衡點時，這時會存在勞動力短缺的現象

　　【答案解析】ABE

　　三、勞動力市場的非均衡

　　ü 注意：本節所講述的勞動力市場均衡及市場出清工資的達成，在理論上存在，但在實踐中卻不一定實現或不一定能夠很快實現

　　ü 原因：在現實的勞動力市場上存在各種阻礙——必須面臨摩擦力

　　1. 勞動力需求方遇到的摩擦力

　　1) 企業必須支付市場通行工資率，這樣才能夠雇用到自己需要的全部勞動力

　　2) 現實中，企業雇用與解雇勞動力的過程都不可能不付出成本

　　①雇用過程費用舉例 ②解雇過程阻礙：a招募/員工的生產率b政府立法

　　2. 勞動力供給方遇到的摩擦力

　　1) 勞動力可以零成本地自由流動嗎?

　　2) 勞動者對工資率的反應會非常敏感嗎?

　　3. 勞動收入是最為重要的購買力的來源

　　4. 勞動者在找工作時，工資水平并非唯一因素，還有福利、交通、企業所在地、能否滿足對家庭的照顧等

　　5. 完全競爭的勞動力市場理論認為：

　　1) 市場上的勞動力供給大于需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉移的;

　　2) 在現實中，卻存在明顯的所謂工資剛性或工資黏性現象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。大多數企業不會輕易削減工資，即使市場上已經出現了勞動力的供給超過勞動力需求的情況。

　　6. 總之，勞動力市場上的供求雙方都會發現，改變自己的勞動力供求行為實際上會產生很多的成本，這些成本可以被視為導致勞動力市場出現“摩擦”的一些摩擦力。