為了幫助您更好的通過2012年中級經濟師考試，全面了解2012年經濟師考試的相關重點，我們特地為您匯編了中級經濟師考試輔導資料，希望對您有所幫助！

　　第三部分 勞動力市場

　　第十一章 勞動力市場

　　(一) 知道、了解

　　l 勞動力供給總量首先包括數量和質量兩個方面

　　l 勞動力供給質量，主要表現為勞動者的知識、技能和經驗等方面的水平

　　l 勞動力供給數量，主要取決于人口總量 、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素

　　1. 人口總量，主要取決于人口出生率、死亡率以及凈流人率三個因素

　　2. 勞動力參與率=(已有工作的人+正在找工作的人)/勞動人口總量

　　1) 它反映的是一個國家或地區的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找，并實際從事工作的意愿高低

　　2) 它(16歲為法定最低可工作年齡)主要是指在16歲以上人口中，就業人口與失業人口之和所占的百分比

　　3) 實際勞動力人口(就業人口+失業人口的)與潛在勞動力人口(16歲以上的總人口)之比

　　3. 平均周工作時間

　　1) 一般取決于勞動力需求方提出的具體要求，即雇主在法律允許的范圍內有決定員工的周工作時間的自主權

　　2) 勞動者依然可以通過很多決策來實現自己的理想周工作小時數

　　3) 勞動者實際上都是在做出自己的周工作時間決策

　　4) 從長期來看，勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面仍然是有一定程度的自主權的

　　5) 周工時數量通常會隨企業的經營波動以及經濟周期所處的階段而發生變化

　　l 勞動力供給曲線顯示的是：勞動者勞動力供給意愿與經濟刺激之間的關系，還包括勞動條件和其他非貨幣因素

　　l 勞動力供給彈性含義及其計算公式

　　例題：

　　´ 如果某地區制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )A.0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.1

　　【答案解析】C 供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2

　　l 家庭生產理論的含義

　　1. 一個家庭會把它生產出來的家庭物品看成是效用的直接來源

　　2. 把家庭的可能時間分配主要劃分為：市場工作時間，家庭生產時間

　　3. 一個家庭所需要做出的選擇，就是多少時間用于市場工作、多少時間用于家庭生產，而在回答這一問題的過程中，家庭需要按照邏輯回答以下4個問題：

　　1) 家庭需要消費什么樣的家庭物品。——它取決于消費什么樣的家庭物品能產生家庭的效用最大化

　　2) 家庭希望怎樣來生產這些家庭物品。——可以劃分時間密集型、商品密集型

　　家庭生產時間與商品或服務(即市場工作時間)存在替代性;決定了家庭物品的生產方式，也就決定了市場工作時間和家庭生產時間之間的比例。

　　3) 家庭成員之間如何分配各自在勞動力市場工作、家庭生產方面的時間。即男性和女性在市場工作和家庭生產兩種時間用途上應當如何分配自己的時間。

　　4) 此外，哪一方的時間更偏重市場工作，哪方的時間更偏重家庭生產呢?從理論上來看，關于家庭的內部分工決策通常適用于比較優勢原理。每一個家庭成員都應當去從事相對效率最高(或者機會成本最小)的那種時間利用方式。他們在不同的生產活動中的效率也是存在差異的。

　　例題：對下列的晚餐生產方式的分類正確的是( )

　　A.自己烹飪——偏向于商品密集型 B.飯店中購買——偏向于商品密集型

　　C.自己烹飪——偏向于時間密集型 D.飯店中購買——偏向于時間密集型

　　E.去超市購買現場的凈菜，然后回家做簡單的加工，介于商品密集型與時間密集型之間

　　【答案解析】BC

　　按照家庭生產理論的觀點，正確的說法是( )

　　A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇

　　B.家務勞動也是一種生產勞動

　　C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策

　　D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產

　　E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優勢原理是適用的

　　【答案解析】BCE一個家庭可利用的時間主要用在市場工作、閑暇和家務勞動上，所以選項A錯誤;

　　家庭產品既可以采取時間密集型的生產方式，也可以采用商品密集型的生產方式，所以選項D錯誤。

　　l 經濟周期中的勞動力供給

　　1. 附加的勞動者效應

　　2. 灰心喪氣的勞動者效應

　　3. 兩種效應的共同作用

　　1) 它們都對勞動力參與率和勞動力隊伍的規模產生影響

　　2) 如果兩種效應同時存在，它們的強弱對比就會直接影響到失業率的高低(2方面)

　　3) 總的來說，灰心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據著主導地位(3個原因)

　　4. 隱性失業現象

　　5. 例題： 附加的工人效應體現了( )特點。

　　A.勞動力供給的經濟周期 B.勞動力供給的生命周期

　　C.勞動力需求的經濟周期 D.勞動力需求的生命周期

　　【答案解析】A 附加的工人效應體現了勞動力供給的經濟周期特點

　　l 邊際收益遞減規律與勞動力邊際產出量

　　1. 勞動力需求者或廠商的目標也是效用最大化，當然這唯有利潤可以體現。

　　2. 勞動力需求者的目標可以概括為：利潤最大化目標。

　　3. 以利潤最大化為目標的企業是否增加員工取決于增加的收益是否大于增加的成本。(支付工資、增加收益)

　　從企業的立場來看，這種比較中的主要變量是：增加一個工人所能增加的產出數量。

　　4. 新增一個工人所增加的產出被稱為勞動力的邊際實物產出(MPL)，簡稱“勞動力的邊際產出量”

　　——理解短期勞動力需求曲線的核心概念，同時也是最古老、最著名的經濟思想之一，即邊際收益遞減規律的主題。

　　5. 邊際收益遞減規律的基本思想：如果把一種生產要素逐漸越來越多地加到數量固定的另外一種生產要素上去，那么不斷增加的這種生產要素所帶來的邊際產出量最終將會下降，甚至會變為零。(普遍、廣泛適用)

　　6. 勞動力——可變要素 資本(或土地)——不變要素

　　7. 邊際收益遞減規律的表明：只要其他生產要素(通常指資本)的數量不變，隨著在生產中所適用的勞動力數量的增加，每一單位追加的勞動力為總產量所帶來的增加量(即他們的邊際產出量)會出現“先上升，后逐漸下降，直至達到零甚至為負”的規律。邊際產出量的最終下降并不是因為新增工人本身技術較差，而是因為隨勞動力數量增加，資本相對短缺，生產過程本身無法容納這么多勞動力。

　　在長期內，企業工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規模效應都使勞動力需求增加。所以，工資率的變化對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起的變化之和

　　例題：關于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。

　　A.市場工資率上升的規模效應會導致勞動力需求減少

　　B.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少中華 會計網 校

　　C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求的增加

　　D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動需求的增加

　　E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產生的影響更小

　　【答案解析】ABC 在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規模效應都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生更大的影響。所以選項E錯誤。

　　l 競爭性企業的短期勞動力需求曲線

　　1. 勞動力邊際產出收益(MRPL)，簡稱勞動力邊際收益，反應每增加一個工人所帶來的收益增量。

　　2. 與邊際產出量的關系：(區別)收益增量——產品增量

　　(聯系)邊際收益=邊際產出量的價值量，即邊際收益是邊際產出量的貨幣轉化形式

　　公式：MRPL邊際收益=MPL邊際產出量·L單位產品價格

　　3. 典型的勞動力邊際收益曲線，也是勞動力需求曲線(D)

　　1) 由于失誤生產率的邊際收益遞減必造成收入生產率的邊際收益的遞減，故形狀也反映邊際收益遞減規律

　　2) 其高度取決于決定產出量得所有要素(包括資本、技術等)及產品的價格

　　3) 這里，邊際收益即新增一個工人的收益增量;如果是完全競爭的勞動力市場，工資率(W)就是新增一個，工人所產生的成本，又稱為勞動力的邊際成本，只要將邊際收益與成本比較即可

　　4) 無論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是有勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點決定

　　5) 啟示：①短期內，勞動力邊際收益曲線就是勞動力需求曲線

　　②工資率與企業愿意雇用的人數(需求)之間存在負相關關系，即競爭型企業短期內勞動力需求

　　曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降的部分

　　例題：為了實現利潤最大化目標，企業在決定自己的勞動力需求數量時應遵循的決策原則是( )。

　　A.勞動力的邊際成本大于邊際收益 B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

　　C.勞動力的邊際成本小于邊際收益 D.勞動力的平均成本小于平均收益

　　【答案解析】B 企業獲得利潤最大化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收益

　　l 勞動力市場均衡的含義