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2012年經濟師考試初級人力資源管理輔導：第十四章（3）
經濟師考試 第三節勞動合同解除與終止
知識點：
1、勞動合同解除
1)協商一致解除勞動合同
2)用人單位解除勞動合同
用人單位可隨時解除勞動合同的情形
用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形。
用人單位因實施裁員解除勞動合同的情形
3）勞動者解除勞動合同
提前30日書面通知用人單位
無需提前通知用人單位
2、對用人單位解除勞動合同的限制
3、對用人單位解除勞動合同的要求——通知工會
4、勞動合同終止——勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達到其他法定終止條件的情形。
5、用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務——證明、15日內辦理轉移手續
6、培訓服務期
7、競業限制
8、經濟補償
經濟補償的范圍
經濟補償的特殊情形
經濟補償的計算標準
經濟補償的支付時間
經濟補償的納稅
例題：企業需要裁員20人以上，用人單位提前（ ）日向（ ）說明
A．15日，董事會
B．20日，人事處
C．30日，工會
D．15日，全體職工
答案：C
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