經(jīng)濟(jì)師考試 第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　考試目的：熟悉勞動(dòng)法、就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利相關(guān)法規(guī)，掌握相關(guān)概念的界定。

　　第十二章 勞動(dòng)法律關(guān)系

　　第一節(jié)：勞動(dòng)法

　　知識點(diǎn)一：勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對象

　　1、概念

　　廣義：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系又密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括國家制定的所有勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章等法律規(guī)范。

　　狹義：1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　2007年我國基本建立勞動(dòng)法律體系。

　　2、調(diào)整對象

　　1)勞動(dòng)關(guān)系——勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位之間通過勞動(dòng)合同確定的一種社會(huì)關(guān)系。

　　兩類：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系；間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系的主要特征

　　a)是勞動(dòng)者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，直接聯(lián)系。

　　b)只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生。

　　c)具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系

　　d)具有法律上的平等性，又有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性

　　2）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系——必要前提或直接結(jié)果或附帶關(guān)系

　　因?qū)趧?dòng)力市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

　　因?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

　　因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施最低工資保障而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

　　因勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

　　因監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系

　　因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

　　因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

　　3）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系

　　聯(lián)系：勞務(wù)關(guān)系——兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞務(wù)和勞動(dòng)關(guān)系都提供勞動(dòng)力并付酬勞

　　區(qū)別：

　　a)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

　　b)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同

　　c)勞動(dòng)主體的待遇不同

　　d)適合法律不同

　　例題：下列描述正確的是（ ）

　　Ａ。勞動(dòng)法包括國家制定的所有勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章等法律規(guī)范

　　Ｂ。勞動(dòng)關(guān)系包括直接和間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系兩大類

　　Ｃ。作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任

　　Ｄ。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除了獲得工資報(bào)酬外，還享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等

　　答案：ＡＢＤ

　　知識點(diǎn)二：勞動(dòng)法適用范圍、基本原則和地位作用

　　1、用人單位——具有用人權(quán)力能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付報(bào)酬、承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的單位。包括：企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)會(huì)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。

　　2、勞動(dòng)者——達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來源的自然人。

　　3、基本原則——勞動(dòng)法的核心和靈魂

　　1)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　2)勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　3)勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　4)勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

　　4、勞動(dòng)法的地位和作用

　　勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的重要組成部分

　　作用：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

　　例題：下列描述正確的是（）

　　A．公務(wù)員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆適用于勞動(dòng)法

　　B．適用勞動(dòng)法的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不能與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　C．勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系所具有的平等性和財(cái)產(chǎn)性特征來制定的。

　　D．勞動(dòng)者保障的社會(huì)化主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者因故退出企業(yè)后，依法享受養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇

　　答案：D