經濟師考試 第二節勞動力市場均衡

　　知識點一：勞動力需求

　　（一）勞動力需求與勞動力需求曲線

　　1．勞動力需求的性質

　　宏觀角度：一定的市場工資率下，各行業的勞動力需求量綜合

　　微觀角度：一定的市場工資率水平上，企業所需要的某種既定質量的勞動力的數量。

　　性質：間接需求／派生需求

　　2．勞動力需求曲線

　　工資率為縱軸，需要雇傭的工人人數為橫軸

　　勞動力需求曲線自左上方向右下方傾斜，斜率為負。

　　（二）工資率變化對勞動力需求量的影響

　　在技術、資本供給條件、產品價格和產品需求的關系等其他條件保持不變的情況下：

　　1．規模效應——產出效應：工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。

　　2．替代效應——工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。

　　（三）工資率以外的其他要素變化對勞動力需求量的影響

　　1．產品需求變化對勞動力需求量的影響

　　2．資本價格變化對勞動力需求量的影響：規模效應和替代效應

　　例題：下列描述正確的是（ ）

　　Ａ．勞動力需求被分為直接需求和派生需求

　　Ｂ。一般情況下，在某一時間點上，市場工資率越高，企業的勞動力需求量就越大。

　　Ｃ。工資率即單位時間內的工資水平

　　Ｄ。工資率是影響勞動力需求量的主導因素

　　答案：ＣＤ

　　知識點二：勞動力供給

　　（一）勞動力供給的概念及內涵

　　1．勞動力供給：求職者在勞動力市場上表現的，在現行工資水平或工資率下，有多少人愿意提供勞動以及提供多少勞動的意愿。

　　2．質量內涵：勞動者愿意且能夠提供的勞動力的質量有多高

　　3．勞動力市場最重要的特征之一：異質性（勞動力無法標準化的問題）

　　勞動力市場上對不同的個人所提供的小時工資率的差別看成是對勞動力質量差別的一種衡量。

　　（二）個人勞動力供給曲線的形狀及其內涵

　　1．勞動力供給曲線：個人勞動供給曲線、市場勞動供給曲線、單個企業所面臨的勞動供給曲線。

　　2．個人勞動供給曲線：個人的勞動力供給量是如何隨著工資率的變化而變化的。

　　收入效應——工資上升所帶來的個人勞動力供給時間減少的傾斜。

　　替代效應——工資率上升的時減少對閑暇的消費，從而將更多的時間用到工作上。

　　替代效應大于收入效應，勞動力供給曲線呈現自左下方向右上方傾斜的形狀，區縣具有正的斜率。

　　收入效應大于替代效應，呈現自右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。

　　（三）影響一個社會的勞動力供給總量的因素

　　1．人口的規模與人口構成——勞動年齡內人口

　　2．每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱

　　市場工資率

　　個人財富總量

　　個人偏好

　　3．工作周的長度與節假日的長度

　　知識點三：勞動力市場均衡

　　（一）勞動力市場均衡——勞動力需求正好等于勞動力供給

　　（二）勞動力時常均衡的破壞與重建——不斷建立、不斷被打破、重建循環運行

　　勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響——勞動供給曲線不變

　　1)勞動力需求曲線右移——均衡工資率和就業量上升

　　2)勞動力需求曲線左移——均衡工資率和就業量下降

　　勞動力供給曲線移動對均衡位置的影響——勞動需求曲線不變

　　1)勞動力供給曲線右移——均衡工資下降和均衡就業量上升

　　2)勞動力供給曲線左移——均衡工資上升和均衡就業量下降

　　勞動力需求曲線和勞動力供給曲線同時移動對均衡位置的影響

　　知識點四：勞動力市場政策

　　（一）政府促進就業的宏觀經濟政策

　　1)貨幣政策

　　2)財政政策

　　3)收入政策

　　4)人力政策

　　5)產業政策

　　（二）最低工資立法及其影響

　　1)壓縮效應

　　2)擴大效應

　　習題：

　　例題1.下列描述正確的是（ ）

　　A．效率工資能夠對生產率產生促進作用的條件是勞動者期望與企業保持長期雇用關系。

　　B．高工資不利于降低員工的離職率。

　　C．高工資不利于讓人產生公平感

　　D．在設計晉升職位之間的工資差距時，需要考慮晉升的綜合價值及晉升的風險

　　答案：AD

　　例題2.下列描述正確的是（ ）

　　A．工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，那么勞動力供給曲線具有負的斜率

　　B．產品需求變化對勞動力需求量的影響會產生替代效應和產出效應

　　C．當勞動需求曲線不變時，勞動力供給曲線右移導致均衡工資下降和均衡就業量上升

　　D．收入政策實際上是一種工資、物價管理政策。

　　答案：CD