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2012年經濟師考試初級人力資源管理輔導：第八章（2）
經濟師考試 第三節 薪酬水平及薪酬結構設計
知識點一：薪酬水平
1、薪酬水平——薪酬結構設計中的重要一步，是薪酬決策中的關鍵環節。
薪酬政策線——描述職位的相對價值及其對應的實際支付薪酬數額之間的對應關系
2、常見的市場薪酬水平定位一般分為幾類：
1)市場領先策略：在年初薪酬調整時，將企業薪酬水平調整到年底市場預期水平
2)市場跟隨策略：根據市場平均水平確定本企業的薪酬定位
3)市場滯后策略：企業的薪酬水平在全年都低于市場水平
4)混合策略：根據職位的類型來分別制定不同的薪酬水平策略。
例題：下列關于薪酬水平定位的市場滯后策略描述正確的是（ ）
Ａ、在年初薪酬調整時，將企業薪酬水平調整到年底市場預期水平
Ｂ、根據市場平均水平確定本企業的薪酬定位
Ｃ、企業的薪酬水平確定在年初的競爭水平上
Ｄ、根據職位的類型來分別制定不同的薪酬水平策略。
答案：Ｃ
知識點二：薪酬結構設計
1、薪酬結構：對同一企業內部的不同職位或者技能之間工資率的安排。
完整的薪酬結構包括：薪酬等級的數量；同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍（最小值、中間值、最高值）；相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系。
2、相關：
1)薪酬變動范圍與薪酬變動比率
薪酬變動范圍：某一薪酬等級內部允許變動的最大幅度
薪酬變動比率：同一薪酬等級最高值與最低值只差與最低值之間的比率
所需技能水平較低的職位所在的薪酬變動比率要小些
2）薪酬區間中值與薪酬區間的滲透度
薪酬區間的中值——該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
薪酬區間滲透度——員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系。
3）同一企業相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊
兩個薪酬等級之間交叉重疊少以為兩個薪酬等級的區間薪酬水平差異過大
交叉程度取決于兩個因素：薪酬等級內部的區間變動率；薪酬等級的區間中值之間的級差。
例題：下列描述正確的是（ ）
Ａ、薪酬變動比率的確定應當只考慮市場上同類職位的最低薪酬水平的實際情況
Ｂ、企業的薪酬比較比率低于100％時，說明其提供的薪酬低于市場平均水平
Ｃ、薪酬等級之間只能設計為沒有交叉重疊的
Ｄ、完整的薪酬結構包括薪酬等級的數量；同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍（最小值、中間值、最高值）；相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系。
答案：ＢＤ
知識點三：寬帶式薪酬結構
（一）寬帶式薪酬結構：一種新的薪酬結構設計方式。對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相當少數的薪酬等級以及較寬等級變動范圍的薪酬結構。
對傳統垂直型薪酬結構的改進或替代
寬帶式薪酬結構能夠更好的支持扁平化組織結構，密切配合勞動力市場上的供求變化
不適合所有的企業。
（二）寬帶式薪酬結構體系
1.薪酬寬帶的數量
2.寬帶定價
3.將員工放入薪酬寬帶中的特定位置
績效法
技能法
能力法
例題：寬帶式薪酬中的寬帶定價 （ ）
Ａ、對于處于同一寬帶之中的不同職位實行統一定價
Ｂ、參照市場薪酬水平和變動區間
Ｃ、通過績效法、技能法、能力法來設定
Ｄ、根據分界點來定價
答案：Ｂ
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