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違法勞動規章制度的處理
按照《勞動合同法》的規定，用人單位制定的勞動規定制度出現違法情形時，有兩種處理方式。
一是允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利。《勞動合同法》規定：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二是由勞動行政部門責令改正。《勞動合同法》規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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