一、總則

　　第一條 為了規范高級專業技術職務任職資格評審委員會的管理工作，確保我省高級專業技術職務任職資格評審工作順利進行，根據人事部《專業技術職務任職資格評定試行辦法》及有關規定，特制定本辦法。

　　第二條 高級專業技術職務任職資格評審應本著客觀、公正、公開的原則進行，為用人單位科學、合理地使用人才提供服務。

　　二、組織

　　第三條 高級專業技術職務任職資格評審委員會（下稱高評會），是負責評審專業技術人員是否符合高級資格條件的組織。

　　第四條 高評會在本部門職改領導小組領導和省人事廳（省職稱改革辦公室）的指導和監督下開展工作。

　　第五條 原則上各系列都要建立高評會。我省不具備組建高評會的專業，可委托國家部委代評。

　　第六條 建立評委庫的系列，高評會由省人事廳（省職改辦）商有關單位或部門職改領導小組，從該系列基礎庫中，按評審工作和專業需要，抽調若干人員作為執行評委，組成應屆評審委員會，開展評審工作。沒有建立評委庫的系列，繼續按評委會的管理辦法開展工作。入庫評委聘期一般為三年。

　　第七條 高評會評委人數為單數，專業部門組建的高評會評委不得少于11人，系列主管部門組建的高評會評委不得少于15人。其中中青年專家應占三分之一，高評會內設主任1人，副主任1至2人。

　　第八條 高評會專業組成員一般應具有本專業高級專業技術職務，評審正高級專業技術職務的評委必須有正高級職稱。

　　第九條 行政領導和長期脫離專業技術崗位的人員原則上不擔任高評會委員，確因工作需要，須擔任高評會委員時，一般不超過2人。

　　三、評委

　　第十條 高級評審委員會委員須具備的基本條件是：

　　1、從事本專業工作十五年以上，擔任過高級專業技術職務，符合本專業相應級別的專業技術資格條件；

　　2、學術造詣深、知識面寬，在本專業同行專家中有較高的知名度，熟悉本專業國內外最新技術現狀和理論研究動態；

　　3、有豐富的實踐工作經驗，全面掌握本專業有關的技術標準、技術規范和技術規程，參加過市地或省部級以上成果評估、項目鑒定或有解決重大、疑難技術問題的經歷；

　　4、政策觀念強，作風正派，辦事公道，自覺遵守職業道德和評定紀律，熱心專業技術職務任職資格評定工作。

　　第十一條 高級評審委員會委員的職責和權力是：

　　1、按照高評會分工安排，盡快熟悉被評人的政治、業務等情況，了解各方面意見；

　　2、認真履行職責，按照公正、準確的原則，認真進行評審人員專業答辯，業績、成果（含著作、論文、獲獎）等綜合評估，評議被評人員是否具備任職資格；

　　3、評審結論應實事求是地填寫，力求全面準確，杜絕憑個人感情辦事和弄虛作假現象發生。

　　4、嚴守秘密，不準向外泄露高評會有關評審情況。

　　四、工作原則

　　第十三條 在高評會召開前三日內通知參會評委，不得提前告知。

　　第十四條 高評會、專業組在批準的權限范圍內，負責本專業技術人員所申報專業技術職務任職資格的評審，不得提高檔次或轉換專業評審。不符合申報程序、沒有公示和不符合評審規定的人員，不得參加評審。

　　第十五條 省內各部門委托評審，由單位上報，省級各主管部門或地市職改辦負責委托，中央駐陜單位或兄弟省市委托我省代評，由省職改辦統一協調安排有關評委會評審。任何單位和個人擅自委托評審的，評審無效。

　　第十六條 高評會召開時，評委出席人數應不少于該評委會評委人數三分之二；采用無記名投票表決時，贊成票數達到出席會議評委總數三分之二，評審結果有效。

　　因故未參加高評會的評委不得事先投票或請其他評委代為投票，事后也不得補票。

　　在評審高評委的親屬時，該評委應主動或被告知回避。

　　第十七條 評委會應建立會議記錄制度，記錄內容包括開會日期、出席評委、會議議程、評審對象、評委發言摘要、投票結果等。記錄由會議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。

　　第十八條 評審會議結束后，應屆執行評委的職責即行終止，評審結果，由組評部門按有關規定整理上報省人事廳（職改辦）。

　　五、監督

　　第十九條 對于營私舞弊、打擊壓制專業技術人員的評委、要追查責任，情節嚴重者，由省職改辦撤銷其評委資格或建議有關部門給予紀律處分。

　　第二十條 對于不能正確執行上級有關方針、政策，違反評審程序和規定，以及組織不嚴、評審質量無法保證的高評會、專業組，省人事廳（職改辦）將視情節輕重，采取停止其評審工作、宣布評審結果無效、收回評審權等方式予以處罰。

　　六、費用

　　第二十一條 資格評定按照勤儉節約的原則，合理收費，費用由申請人支付，并在申請評定的同時交納。

　　收費標準嚴格執行省物價局、財政廳批文（陜價費調發[2001]67號）規定，收取費用只限于評定事務開支，不得挪作他用。

　　七、附則

　　第二十二條 本辦法自發文之日起執行，由省人事廳（職改辦）負責解釋。