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初級會計(jì)職稱考試科目《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí):勞動(dòng)合同的解除(上)

2013/04/17  來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校  字體:  打印

初級會計(jì)職稱考試科目《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章 勞動(dòng)合同法律制度

  知識點(diǎn)十一、勞動(dòng)合同的解除(上)

  一、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)

  合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同期限屆滿之前,因出現(xiàn)法定的情形,一方單方通知結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

  兩種解除方式:協(xié)商解除、法定解除

  (一)協(xié)商解除

  (二)法定解除法定解除:可分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除

  1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

3種方式  解除情形及原因  責(zé) 任  
提前通知    ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
  ②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。  
  無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者沒有履行通知程序,如果因此對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任  
隨時(shí)通知    ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
  ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
  ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
  ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
  ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
  ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
  ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
  ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。  
  用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  
不需事先告知    ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
  ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。  
  用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  

  (1)提前通知(無過失性辭退)

要 點(diǎn)  內(nèi) 容
  
3種適用情形
  ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
  ②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
  ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
  
程序性要求
  用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資
  
用人單位責(zé)任
  ①額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))
  ②延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模河萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
  ③如果用人單位違法解除:用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金
  【提示】支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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