初級會計職稱考試科目《經濟法基礎》預習：醫療期
初級會計職稱考試科目《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度
知識點九、醫療期
（一）醫療期與停工留薪期
1.醫療期：是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
2.停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間則稱為停工留薪期。
二者區別：
| 比較 | 醫療期 | 停工留薪期 |
| 病因 | 患病、非因工負傷 | 工傷、職業病 |
| 待遇 | 醫療期待遇——發放病假工資 | 工傷醫療待遇——發放正常工資 |
| 期滿后 | ①勞動者就有義務進行勞動 ②符合提前解除合同條件的，用人單位按經濟補償規定給予其經濟補償（額外支付勞動者1個月工資） | ①仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 ②用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，向勞動者支付經濟補償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。 |
（二）醫療期期間：3個月～24個月
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
（三）醫療期內的待遇
1.病假工資（或疾病救濟費）標準：可低于當地最低工資標準，但最低不能低于最低工資標準的80%.
2.醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內待遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。
3.對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。
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