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初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章學習小結
2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度
本章小結：
章節 | 具體內容 |
| 第一節 勞動合同法律制度概述 | 了解勞動合同的3個特征；了解勞動合同法的適用范圍——注意用人單位限制在境內 |
| 第二節 勞動合同的訂立（重點） | 1.書面訂立勞動合同，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 2.熟悉勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用 3.勞動合同訂立主體的資格（掌握）：勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外）； 4.熟悉訂立主體的義務 5.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的處理（掌握）： 6.勞動合同的類型——固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限 7.掌握無效勞動合同的情形 |
| 第三節 勞動合同的主要內容（重點） | 1.必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬（掌握加班工資，扣工資）；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項 2.約定條款（掌握）：試用期；服務期（注意勞動者違約金的支付）；保守商業秘密和競業限制（競業限制期限不得超過2年） 3.醫療期：掌握醫療期期間（停工留薪期）及其待遇 |
| 第四節 勞動合同的履行和變更 | |
| 第五節 勞動合同的解除和終止（重點） | 1.何種情況下，勞動者有權單方解除；用人單位有權單方解除 2.解除時，什么情況下支付經濟補償，什么情況不支付經濟補償 3.勞動合同終止的情形 4.經濟補償的情形及計算 |
| 第六節 勞動爭議的解決 | 1.勞動爭議的四種解決辦法：協商、調解、仲裁、訴訟 2.注意仲裁的有關規定：參加人；勞動仲裁委員會；勞動仲裁管轄；申請時效；受理、開庭、裁決過程中時間的規定；執行中先予執行的規定 3.勞動訴訟的范圍 |
| 第七節 違反勞動合同法的法律責任 |
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