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初級會計職稱《經濟法基礎》沖刺復習：勞動爭議及解決方法
2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度
強化學習十三、勞動爭議及解決方法
（一）勞動爭議的概念及適用范圍
勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議。勞動爭議的范圍：
1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議：
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
（二）勞動爭議的解決原則和方法
1.解決方法：協商、和解、調解、仲裁、訴訟。
2.解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
多項選擇題
◎下列糾紛適用《勞動合同法》的是（ ）。
A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議
B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議
C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議
D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議
【正確答案】：ABC
【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規定。
多項選擇題
◎下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（ ）
A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕
B.王某要求公司增加股權分配
C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕
【正確答案】：AD
【答案解析】：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。
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