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初級會計職稱《經濟法基礎》強化學習：勞動合同的履行
2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度
強化學習十一、勞動合同的履行
勞動合同的履行，是指勞動合同生效后，雙方當事人按照勞動合同的約定，完成各自承擔的義務而實現各自享受的權利，使雙方當事人訂立合同的目的得以實現的法律行為。
（一）雙方履行勞動合同的要求：
出現兩種特殊情況：
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
（二）建立和完善勞動規章制度
要點：
1.合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。
2.建立勞動規章制度的程序
核心：民主協商，勞資共議
三個步驟：
（1）經職代會或全體職工討論，提出方案和意見；
（2）與工會或職工代表平等協商確定；
（3）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定在單位內公示，或者告知勞動者。
【關注】如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。企業公示或告知勞動者規章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。
3.勞動規章制度的監督和法律責任
如果規章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；如果該規章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。
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