初級會計職稱考試《經濟法基礎》強化學習：勞動合同訂立的主體

來源: 正保會計網校編輯： 2012/08/10 09:48:43　字體：大小

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2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章勞動合同法律制度

　　強化學習四、勞動合同訂立的主體

　　（一）勞動合同訂立主體的資格要求

主體	要求
1.勞動者	需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。【特別注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外，（可以不足16歲）
2.用人單位	有用人權利能力和行為能力：（1）法人（2）分支機構： ①依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同； ②未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　（二）勞動合同訂立主體的義務

　　1.用人單位的義務和責任

　　【特別注意】用人單位招用勞動者，“2個不得”：

2個不得	違反規定的責任
一是不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件	由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
二是不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。【提示】“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用	由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　【提示】“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業證、學位證、資格證、專業技能證書、職稱評定證書等證件。

　　2.勞動者的義務

　　用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　單項選擇題

　　關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（）。

　　A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況

　　B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

　　C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項CD不對。