第五節 勞動合同的解除和終止

　　勞動合同的解除

　　勞動合同解除是在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形，一方單方通知終止勞動關系或用人單位與勞動者雙方協商提前終止勞動關系的法律行為。

　　（一）協商解除

　　用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　（二）法定解除

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　　（1）提前通知解除的情形。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，非試用期提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　（2）可隨時通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動合同義務、制定的規章損害勞動者權益、或者因其過錯而導致合同無效等損害勞動者權益的情形。

　　（3）不需事先告知即可解除的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　　（1）提前通知解除的情形，即用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形。

　　主要包括：勞動者患病或者非工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（2）可隨時通知勞動者解除的情形。

　　主要包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者被依法追究刑事責任的。

　　（3）用人單位可以裁減人員的情形。

　　主要包括：依照企業破產法規定進行重整的，生產經營發生嚴重困難的，企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（4）用人單位不得解除勞動合同的情形。

　　主要包括：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的，在本單位連續工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的，法律、行政法規規定的其他情形。

　　【例題·多選題】◎下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的是（　）。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.被依法追究刑事責任

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。針對“勞動合同解除”知識點進行考核。

　　◎某企業現有職工80人。下列情形中，屬于經濟性裁員的有（）。

　　A.因依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員22人

　　B.因生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員15人

　　C.因企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

　　D.因經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核點是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，屬于經濟性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業職工總數10%。針對“勞動合同解除”知識點進行考核。

　　◎下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有（　）。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　D.用人單位強令冒險作業

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核點是勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。選項D勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。針對“勞動合同解除”知識點進行考核。

　　◎下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（　）。

　　A.勞動者在本單位患職業病的

　　B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　C.女職工哺乳期的

　　D.勞動者在本單位連續工作滿10年的

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核點是勞動合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核。

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