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HR3秒看一封簡(jiǎn)歷，如何才能讓HR一眼看中你的簡(jiǎn)歷?
HR每天都會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，你想要入職首先必須要過(guò)HR這一關(guān)，想要過(guò)HR這一關(guān)，首先要知道HR是如何進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選的，才能讓HR一眼看中你的簡(jiǎn)歷。
一、3秒決定你是否能被邀約
在工作比較忙或者簡(jiǎn)歷過(guò)多的情況下，HR一般會(huì)用1-3秒快速看一下簡(jiǎn)歷的概要，符合標(biāo)準(zhǔn)的才會(huì)點(diǎn)擊看簡(jiǎn)歷。然后再用8-10秒快速看一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容，判斷能力是否符合崗位最低要求、性價(jià)比是否合適，各方面都還不錯(cuò)就標(biāo)記邀約。
假如你簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常出彩、信息量大，HR還會(huì)進(jìn)一步閱讀簡(jiǎn)歷，判斷公司關(guān)鍵崗位需求，和求職者進(jìn)一步匹配，符合即標(biāo)記邀約。
二、30歲以下優(yōu)于30歲以上
在老板眼中：年輕=可塑性更強(qiáng)=沒(méi)有家庭壓力=能加班，所以越年輕的求職者越受企業(yè)的歡迎。
如果30歲之前，不能成為技術(shù)大牛，不能成為踏入管理層，或者不能擁有客戶資源，那么，會(huì)被認(rèn)定為“普通勞動(dòng)力”，跳槽時(shí)比較困難。
三、如何讓HR一眼看中你的簡(jiǎn)歷？
結(jié)合自身性格和優(yōu)勢(shì)，突出重點(diǎn)，比如寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，寫(xiě)清楚什么時(shí)間擔(dān)任什么崗位做了什么事取得什么成績(jī)，簡(jiǎn)單幾句話搞定，而且最好能夠量化。
簡(jiǎn)歷知道怎么寫(xiě)了，那如何走上晉升之路呢？想要晉升管理層不妨來(lái)看看正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)精英就業(yè)訓(xùn)練營(yíng)課程，全面提升你的財(cái)務(wù)全局把控力、制度建設(shè)能力、公司決策管理能力等，從根本上改變“小會(huì)計(jì)”思維，帶你走上管理層的道路，點(diǎn)擊了解詳情>>
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