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工業企業人工成本歸集與分配方法，不允許你還不會！
工業企業人工成本的分配也是一個比較復雜的點，運算也較麻煩，需要會計具備很強的耐心和細心，今天就給大家梳理一下人工成本歸集與分配。
職工薪酬主要包括以下內容：
（一）工資、獎金、津貼、補貼
（二）職工福利費
（三）五險一金
（四）工會經費、職工教育經費
（五）非貨幣性福利
（六）因解除與職工勞動關系給予的補償（即辭退福利）
工資費用的原始記錄
人工費用核算的基礎是健全有關工資計算的基礎工作。
(一)考勤記錄，是登記職工出勤、缺勤時間和情況的原始記錄。
(二)產量和工時記錄，是登記每一位工人或生產小組在出勤時間內完成產品的數量、質量和生產產品耗用工時數量的原始記錄。
由于生產特點和管理的不同，產量和工時記錄在不同行業、企業和車間或班組的具體格式、內容和登記程序也不盡相同，一般有工作通知單、工序進程單和產量通知單等。
工資費用的計算
工資制度一般包括計時工資制和計件工資制。 計時工資制是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。 我國的企業一般采用月薪制。
計件工資是指對已完成工作按計件單價支付的勞動報酬。
計時工資的計算
應付月計時工資=月標準工資-缺勤天數〤日工資
應付月計時工資=實際出勤天數×日工資
日工資=月工資收入÷月計薪天數 月計薪天數=（365-104） ÷12=21.75天
某工人的月工資標準為6800元，12月事假2天，工資計算如下：
日工資=6800 ÷21.75=312.64
應付工資=6800-2 × 312.64=6174.72
計件工資的計算
應付計件工資=產量×計件單價
工資費用的匯總和分配
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的收益對象，分別按以下情況處理:
(1)應由生產產品負擔的職工薪酬，計入產品成本
(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產。
(3)其他職工薪酬，計入當期損益。
如果生產車間只生產一種產品，則該車間匯總的生產工人的工資就可以直接計入成本計算對象。
如果該車間生產多種產品，則需要將直接人工費用在各成本計算對象之間進行分配，一般可以采用實際工時或定額工時進行分配。
人工費用分配
直接人工費用分配率=本期發生的直接人工費用÷各種產品耗用的實際工時（或定額工時）之和
某產品應負擔的直接人工費用=直接人工費用分配率×該產品耗用的實際工時（或定額工時）
【案例分析】
會計分錄：
借：生產成本——42-LED（直接人工） 81,527.80
——47-LED（直接人工） 112,022.12
管理費用——職工薪酬 52,985.32
銷售費用——職工薪酬 12,915.58
在建工程——建筑工程 12,915.58
貸：應付職工薪酬——應付養老保險 123,522.00
——應付失業保險 6,176.40
——應付醫療保險 61,761.00
——應付工傷保險 1,852.80
——應付生育保險 4,941.00
——應付住房公積金 74,113.20
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