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人人都關注的勞動報酬制度！速來了解
步入職場，相信“工資”是我們每個人都關注的問題，關于勞動合同里的勞動報酬，有哪些規定呢？跟我一起來看看！
（1）支付工資
①應當以法定貨幣按月支付，不得以實物、有價證券代替；
②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付；
③用人單位應當依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。
（2）加班工資
| 情形 | 適用標準 | 是否可以補休 |
| 周一～周五晚上加班 | 按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資 | 否 |
| 周末加班且不能安排補休 | 按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資 | 是 補休無需付加班費 |
| 法定休假日 | 按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資 | 否 |
（3）用人單位扣工資
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
（4）欠薪怎么辦？
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