問題：常見的面試類型有哪些？
答案：非結構化面試：最常見的面試方法，無規(guī)則可循，判斷應聘者全憑感覺，效率低。
結構化面試：開發(fā)成本過高、周期過長、需要及時更新題庫，但結果較客觀。
行為面試法：“過去預測未來”—可以通過對細節(jié)的不斷詢問來判斷應聘者回答的真實性，易上手，難精通。
情景模擬法：類似行為面試法，設計崗位本身可能會遇到的矛盾和問題對應聘者進行提問和不斷追問。
無領導小組討論法：被大部分企業(yè)用來招募應屆畢業(yè)生，但也適合面試管理崗位的應聘者，可作為淘汰依據，但不推薦作為錄用依據。
壓力面試法：不能獨立應用，需結合其他面試方法一起使用。
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