單位以試用期為由不給員工繳納社保合法嗎？并且7月起社保迎來大調(diào)整，讓正保會計網(wǎng)校-開放課堂來陪您一起看下吧！

人社部7月6日表示，當然是不合法！用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

社保頻繁的引來調(diào)整，7月起的社保又有什么變化呢？

7月起，社保繳費基數(shù)大調(diào)整！

工資、公積金、養(yǎng)老金都將跟著變！

據(jù)國家統(tǒng)計局公布2019年就業(yè)人員年平均工資后，各地近期也陸續(xù)公布了當?shù)氐?019年平均工資，并啟動社保繳費調(diào)整工作，確定2020年度的社保繳費基數(shù)和標準。

以上海為例，統(tǒng)計部門已經(jīng)公布2019年上海市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為114962元/年（9580元/月）。

6月30日，上海市人社局發(fā)布消息稱，考慮到新冠肺炎疫情對經(jīng)濟社會的影響，為減輕企業(yè)負擔(dān)，上海市社保繳費基數(shù)將繼續(xù)按照三年過渡到位的方案確定，2020年7月1日起，以9339元/月作為計算社保繳費基數(shù)上限標準的參考水平，將上限調(diào)整為28017元/月；同時，按照國家規(guī)定，社保繳費基數(shù)下限繼續(xù)維持4927元/月。

什么是平均工資？

社會平均工資，簡稱平均工資，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）規(guī)定：各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。

平均工資如何影響你的社保權(quán)益？

一、影響社保繳費基數(shù)上限

職工月平均工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內(nèi)。

沈斌倜（北京中聞律師）說：“隨著職工平均工資的發(fā)布，相應(yīng)的社保繳費基數(shù)的上下限也將很快進行相應(yīng)變動并予以公布。其中，繳費基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對于大多數(shù)月收入在二者區(qū)間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數(shù)。

二、影響公積金繳費基數(shù)上限

除了直接決定著社保繳費基數(shù)，職工平均工資還將影響公積金繳費基數(shù)的上限。

以北京為例進行說明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。

根據(jù)北京住房公積金管理中心的通知，住房公積金繳存比例為12%。按照公積金繳存上限的計算公式，即上一年度北京市職工月平均工資的300%分別乘以職工和單位住房公積金繳存比例。

三、影響退休人員基本養(yǎng)老金

根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

四川致高守民律師事務(wù)所宋士新律師介紹：“國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數(shù)據(jù)公布后，退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應(yīng)調(diào)整。

四、影響最低工資標準的制定

最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準。由此可以看出，職工平均工資是有關(guān)部門制定最低工資標準的重要參考依據(jù)。

五、影響經(jīng)濟補償金封頂標準

北京市邦道律師事務(wù)所律師唐向前告訴記者，“平均工資”在勞動者權(quán)益受損時也會派上大用場，因為它決定著經(jīng)濟補償金的高低。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。

六、影響工傷職工生活護理費

據(jù)記者了解，根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

需要注意的是使用社保卡領(lǐng)養(yǎng)老金，必須要激活社保卡的金融功能和銀行賬戶、這樣才能正常收到養(yǎng)老金。

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