限制性股票激勵計劃是利好嗎

來源: 正保會計網校編輯： 2025/01/20 09:59:24　　字體：大小

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限制性股票激勵計劃的利與弊

限制性股票激勵計劃（Restricted Stock Units, RSUs）作為一種常見的員工激勵工具，近年來在眾多企業中得到了廣泛應用。

RSUs是指公司授予員工一定數量的股票，但這些股票通常附帶一定的解鎖條件和時間限制。一旦滿足特定條件，如業績目標或服務年限，員工即可獲得這些股票。
對于公司而言，RSUs有助于將員工的利益與公司的長期發展緊密結合起來。通過這種方式，公司可以吸引和留住關鍵人才，尤其是那些對公司未來增長至關重要的高級管理人員和技術骨干。此外，RSUs還可以減少現金支出的壓力，因為公司在授予RSUs時不需要立即支付現金，而是根據未來的股票市場價格進行結算。
從財務角度來看，RSUs的會計處理也相對簡單。根據國際財務報告準則（IFRS），RSUs被視為以權益結算的股份支付。公司需要在授予日確定每單位RSU的公允價值，并在等待期內分期確認為費用。公式如下：
費用 = 授予日公允價值 × 授予數量 ÷ 等待期
這種會計處理方式使得公司在授予RSUs時不會對當期利潤產生過大影響，從而保持財務報表的穩定性。

對員工的影響及潛在風險

對于員工來說，RSUs提供了一種潛在的高回報機制。如果公司股價在未來表現良好，員工可以獲得顯著的財富增值。然而，RSUs并非沒有風險。首先，RSUs的價值直接依賴于公司股價的表現。如果公司在授予后的幾年內經營不善，股價下跌，那么即使員工達到了所有解鎖條件，所獲得的股票也可能價值有限。
其次，RSUs通常附帶較長的鎖定期，這意味著員工需要在公司工作較長時間才能真正受益。這對于那些希望短期內實現財務自由或有其他職業規劃的人來說，可能是一個不利因素。
最后，RSUs還涉及到稅務問題。在許多國家和地區，員工在RSUs解鎖時需要繳納所得稅。因此，員工在接受RSUs時應充分了解相關的稅務政策，做好財務規劃。