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應付職工薪酬設定提存計劃包括哪些
應付職工薪酬中的設定提存計劃是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)或企業(yè)內部規(guī)定，為員工設立的、以固定金額或比例向獨立基金繳納費用的計劃。
常見的設定提存計劃包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等。養(yǎng)老保險是企業(yè)為員工設立的最重要的設定提存計劃之一，旨在為員工提供退休后的經濟保障。企業(yè)按照員工工資的一定比例（如8%）向社保機構繳納費用，員工個人也需按比例繳納（如8%）。此外，失業(yè)保險也是設定提存計劃的一部分，當員工失業(yè)時，可以按規(guī)定領取失業(yè)救濟金，幫助企業(yè)員工度過困難時期。
其他重要設定提存計劃
除了上述提到的基本社會保險外，還有一些其他的設定提存計劃，例如住房公積金和企業(yè)年金。住房公積金是企業(yè)為員工設立的一項長期儲蓄計劃，旨在幫助員工解決住房問題。企業(yè)和員工各自按一定比例（如各12%）繳存到員工個人賬戶中，這部分資金可以用于購房、租房等住房相關支出。
企業(yè)年金則是企業(yè)在基本養(yǎng)老保險基礎上為員工提供的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金的資金來源包括企業(yè)繳費、員工個人繳費以及投資收益。企業(yè)繳費部分由企業(yè)承擔，而員工個人繳費則根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定進行。企業(yè)年金有助于提高員工退休后的生活質量，增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。
常見問題
設定提存計劃對企業(yè)財務報表有何影響？答：設定提存計劃會影響企業(yè)的負債和費用項目。企業(yè)在每個會計期間需要確認應支付給員工的設定提存計劃金額，并將其計入當期費用。同時，在資產負債表中，應付職工薪酬科目會反映尚未支付給基金的金額。這不僅影響企業(yè)的利潤水平，還可能影響現(xiàn)金流狀況。
不同行業(yè)如何選擇適合的設定提存計劃？答：不同行業(yè)的特點決定了其對設定提存計劃的選擇有所不同。例如，金融行業(yè)由于其高收入特性，可能會更傾向于提供豐富的企業(yè)年金計劃；制造業(yè)則可能更關注基本的社會保險，確保員工的基本生活保障。企業(yè)應根據(jù)自身經營狀況、員工需求及行業(yè)競爭環(huán)境來選擇最適合的設定提存計劃。
設定提存計劃是否能吸引和留住人才？答：設定提存計劃確實可以在一定程度上起到吸引和留住人才的作用。良好的福利待遇能夠提升員工的工作滿意度和忠誠度，尤其是對于那些注重長遠發(fā)展的員工來說，完善的設定提存計劃更能體現(xiàn)企業(yè)的關懷與責任，從而增強員工的歸屬感。
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