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非累積帶薪缺勤賬務處理如何做
非累積帶薪缺勤是指員工在一定期間內未使用的帶薪休假權利，在該期間結束時自動失效，不會累積到下一個期間。
在會計處理上，非累積帶薪缺勤的成本應當在員工提供服務的期間確認為費用。這意味著，當員工在某一會計期間內有資格享受非累積帶薪缺勤時，企業(yè)應當在該期間內確認相應的費用，并計入成本或費用科目。例如，如果員工在12月份有資格享受5天的非累積帶薪病假，那么企業(yè)應在12月份的工資費用中確認這5天的病假費用。
非累積帶薪缺勤的會計處理示例
假設某公司的一名員工在2023年12月有資格享受5天的非累積帶薪病假，每天的工資為200元。那么，公司在2023年12月的賬務處理如下：
借：管理費用 1,000元
貸：應付職工薪酬 1,000元
如果該員工在2023年12月實際使用了這5天的病假，那么在支付工資時，應從應付職工薪酬中扣除相應的金額。如果該員工未使用這些病假，這些費用仍然需要在2023年12月確認，因為這是員工在該期間內提供的服務的一部分。
常見問題
非累積帶薪缺勤的費用確認時點是什么？非累積帶薪缺勤的費用應當在員工提供服務的期間確認，而不是在實際休假時確認。這是因為非累積帶薪缺勤是員工提供服務的一部分，其成本應當與服務提供的期間相匹配。
如何處理跨年度的非累積帶薪缺勤？對于跨年度的非累積帶薪缺勤，企業(yè)應當在每個會計年度內根據(jù)員工的資格情況確認相應的費用。如果員工在某一年度內有資格享受非累積帶薪缺勤，即使實際休假發(fā)生在下一年度，費用也應當在資格產生的年度確認。
非累積帶薪缺勤的會計處理與累積帶薪缺勤有何不同？非累積帶薪缺勤與累積帶薪缺勤的主要區(qū)別在于，非累積帶薪缺勤的權利在一定期間結束后自動失效，不會累積到下一個期間。因此，非累積帶薪缺勤的費用應當在員工提供服務的期間確認，而累積帶薪缺勤的費用則需要在預計員工將使用的期間內逐步確認。
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