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勞動爭議仲裁法是什么
勞動爭議仲裁法是中國的一項重要法律，旨在解決勞動者與用人單位之間的勞動爭議。
勞動爭議仲裁法不僅規定了仲裁程序，還明確了仲裁機構的職責和權力。仲裁機構有權對爭議進行調查、調解和裁決。仲裁裁決具有法律效力，當事人必須遵守。如果一方不履行裁決，另一方可以申請人民法院強制執行。此外，勞動爭議仲裁法還規定了勞動者的申訴權利，如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在規定時間內向人民法院提起訴訟。
常見問題
問題1：勞動爭議仲裁法適用于哪些類型的爭議？答：勞動爭議仲裁法適用于勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議，包括但不限于工資、福利、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等方面的爭議。此外，因解除或終止勞動合同而引發的爭議也屬于勞動爭議仲裁法的適用范圍。
問題2：勞動者如何申請勞動爭議仲裁？答：勞動者申請勞動爭議仲裁時，需要向當地的勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，并提供相關證據材料。申請書中應明確爭議的事實、理由和請求。仲裁委員會收到申請后，會在規定時間內決定是否受理，并通知雙方當事人。受理后，仲裁委員會將組織雙方進行調解，調解不成的，將進入仲裁程序。
問題3：勞動爭議仲裁的裁決是否具有終局性？答：勞動爭議仲裁的裁決具有法律效力，當事人必須遵守。如果一方不履行裁決，另一方可以申請人民法院強制執行。但是，勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議仲裁的裁決在特定情況下并非終局性的。
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