操你逼_一级毛片在线观看免费_91欧美激情一区二区三区成人_日本中文字幕电影在线观看_久久久精品99_九九热精

24周年

財稅實務 高薪就業 學歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優惠

安卓版本:8.7.93 蘋果版本:8.7.93

開發者:北京正保會計科技有限公司

應用涉及權限:查看權限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

如何區分福利性補貼與職工福利費

來源: 國家稅務總局 編輯: 2015/06/04 09:47:38  字體:

選課中心

實務會員買一送一

選課中心

資料專區

需要的都在這里

資料專區

課程試聽

搶先體驗

課程試聽

高薪就業

從零基礎到經理

高薪就業

5月8日,《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號以下簡稱“34號公告”)發布,該公告對《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)關于“合理工資薪金”和“企業職工福利費”在企業所得稅前扣除的有關規定進行了重要補充。34號公告第一條改變了以往將所有福利性支出計入職工福利費的做法,規定福利性支出中列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼,如果符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)關于“合理工資薪金”的規定,可以作為企業發生的工資薪金支出,按規定在稅前扣除。

實務中,我們可以按照國稅函〔2009〕3號文件關于“合理工資薪金”的規定,根據以下標準判斷一項福利性支出是否屬于“福利性補貼”,如果任意一項條件不滿足,則屬于“企業職工福利費”。

一、福利性補貼納入工資薪金制度管理,而且工資薪金制度必須是由企業的股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的。這一條件要求福利性支出是企業的工資薪金制度必須涵蓋,且工資薪金制度是經過公司治理機構按照正當程序制定的。

二、對企業的工資薪金制度規范性和合理性的要求。作為發放福利性補貼依據的工資薪金制度必須相對規范,而且符合行業及地區水平。如果工資薪金制度存在計算標準模糊隨意或有重要疏漏,或者與行業及地區平均公司水平相比畸高,則不符合此項條件。

三、一定時期內福利性補貼相對固定,其調整是有序進行的。

四、對實際發放的福利性補貼,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

五、有關福利性補貼的安排,不以減少或逃避稅款為目的。設置這一標準是防止企業利用福利性補貼作為逃避納稅義務的工具,例如企業在營利能力增長時為了少繳所得稅而不適當的增加福利性支出的名目和金額。

34號公告生效后,區分福利性補貼和職工福利費的重要性何在?以下事例可以說明。

假設A公司在辦理企業所得稅匯算清繳時,經核算發現工資薪金總額為2000萬元,其中計入工資薪金的福利性支出800萬元,包括:1.企業內設福利部門發生費用100萬元;2.交通補貼和住房補貼400萬元;3.企業為職工發放供暖補貼200萬元;4.企業為高危工作崗位人員提供福利性津貼100萬元。其中,第2項和第4項是根據企業董事會制定的工資薪金制度按標準定期發放的,且A公司依法代扣代繳了個人所得稅,符合34號公告第一條規定。

在34號公告生效前,企業在所得稅匯算清繳中可以計入工資總額的費用=2000-800=1200(萬元),職工福利費扣除限額=1200×14%=168(萬元),應調增應納稅所得額=800-168=632(萬元)。

34號公告生效后,交通補貼、住房補貼和為高危工作崗位人員提供福利性津貼計入“福利性補貼”,企業所得稅允許全額扣除的工資總額=1200+400+100=1700(萬元),職工福利費扣除限額=1700×14%=238(萬元),職工福利費支出=100+200=300(萬元),應調增應納稅所得額=300-238=62(萬元),比34號公告生效前的計算方法少調增應納稅所得額570萬元。

根據上例可見,原先受工資總額14%扣除限額限制的福利性補貼改為計入工資總額,一方面可以全額扣除,另一方面還可以作為計算職工福利費、工會經費和教育費扣除限額的基數,可以減少三項費用因超過限額而調增的應納稅所得額。這就是區分“福利性補貼”與“職工福利費”對企業的重要意義。

我要糾錯】 責任編輯:泥巴姐
學員討論(0

實務學習指南

回到頂部
折疊
網站地圖

Copyright © 2000 - www.electedteal.com All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經營許可證 京公網安備 11010802044457號

恭喜你!獲得專屬大額券!

套餐D大額券

去使用
主站蜘蛛池模板: 99精品久久 | 精品一区二区av | 国产一区二区不卡 | 亚洲成人在线网站 | 国产精品美女一区二区 | 成人黄色一级毛片 | 国产伦精品一区二区三区照片 | 毛片免费在线观看 | 精品国产免费久久久久久尖叫 | 91综合在线| 一区二区不卡 | 交视频在线观看国产 | 久久精彩视频 | 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 综合久久久久 | 国产免费小视频 | 一区二区日本 | 一区二区三区国产片 | av片在线观看免费 | 3p视频在线播放 | 国产精品一区二区在线观看网站 | 久久久久久久久国产 | www久久精品 | 国产午夜在线 | 成人一区二区视频 | 国产精品久久久久久久久久不蜜月 | 欧美日韩国产色综合一二三四 | 亚洲一区在线播放 | 91视频在线网址 | 日韩在线国产精品 | 93精品国产乱码久久久 | 久久亚| 精品成人在线视频 | 激情成人综合 | 国产精品视频网站 | 99精品国产一区二区 | 日韩在线精品强乱中文字幕 | 国产成人久久 | 亚洲欧洲自拍偷拍 | 直接看av的网站 | 亚洲3atv精品一区二区三区 |