財會工作中遇到瓶頸,你有能力接招嗎?
對于財會人來說,工作兩三年之后,就會開始對現狀產生倦怠——每天的工作都是重復的,我們的工作進入了平緩期。我們似乎什么都做得來、但是也沒什么做得特別好的。
我們想升職加薪,卻找不很好的到突破口,于是陷入了迷茫……這可能就是我們常說的,工作遇到了瓶頸。
那么,我們會遇到哪些瓶頸,又如何應對呢?
1.行業瓶頸
如果我所在的行業已開始走下坡路或是快倒了,除了我們要看得到這個趨勢外,還要認清自己,我現在有什么資源、有什么能力換行業?這在考驗我們跨界的能力!
2.平臺瓶頸
如果我所在的平臺,在行業里發展遇到了瓶頸,我可能還會在這個行業里,只是需要一個更好的平臺。這就需要我們平時多積累這個平臺的人脈,在這個行業的圈子里打造自己的個人品牌。
3.職業瓶頸
如果我所從事的這個職業遇到了瓶頸,一個是這個職業要被淘汰或是顛覆,一個是我現在的上升通道受阻。這時需要我們在平時做好本職工作外,要不斷嘗試探索、發展興趣愛好,探索副業的可能性。
4.能力瓶頸
如果我們在日常工作中不注意經驗的積累,能力就難以提升。在這種情況下,哪怕我們換再多其他平臺、職業,也很難看到改變。
這時需要我們把現在的工作能力要求研究透徹,不斷提升、精進自己的能力,打造核心能力,最好要有獨特性。
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