只有這10種情況可以不用繳社保

一、返聘退休人員

返聘退休人員，公司是否需要為其繳納社會保險？

《中華人民共和國勞動合同法》第44條規定：

有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同：

●勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序；

●勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

二、實習生

很多學校在學生即將畢業的最后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業由于工作性質等原因，常招些尚未畢業的實習生。那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險？

勞動法規定：

只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。

只要勞動者年滿16周歲且未到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使未簽，勞動者也受到勞動法保護。

實習生雖年滿16周歲，但與第三方學校存在“歸屬關系”，用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

因此，企業聘用的實習生，屬于勞務合同（或實習協議），不需要為其繳納社會保險。

三、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，總包方為了便于工程項目監管，時常派出幾名管理人員，如技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而派遣人員的工資一般由分包商承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

此類派遣人員只能與分包商簽訂《勞務合同》，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社會保險。

四、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。

停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

五、協保人員

協保人員是指與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

六、非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險均由工作單位辦理，與兼職公司無關，無需繳納社保。

七、聘用勞務派遣人員

勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放與自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為此部分人員繳納。

八、個體戶外包企業業務

將生產線上的員工以組為單位成立個體戶，員工工資轉為個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。

九、非全日制用工

非全日制用工是以小時計薪，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

十、靈活就業人員

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業人員。主要有以下3種：

●自營勞動者；

●家庭幫工；

●季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。

靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

社保對于廣大市民非常重要，對于員工來說，按規定繳納社保是對自己負責。對企業而言，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業負責。

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