新用戶掃碼下載一篇帶你讀懂面試的時候HR在想什么？
在應(yīng)聘過程中一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)就是面試，面試效果的好壞基本上決定了面試成功的概率。在面試前，最重要的就是充分準(zhǔn)備，只有準(zhǔn)備充分了，才能有更好的表現(xiàn)。當(dāng)然，也要努力讀懂HR在面試你的時候，內(nèi)心究竟是如何想的，這樣才能更有針對性地回答接下來的問題。
一、HR獲取簡歷的途徑有哪些？
投遞簡歷 HR 初步信息篩選：關(guān)鍵詞、地點、職能、年齡、學(xué)歷、性別、行業(yè)、專業(yè)、薪資等。
越是難找的崗位， HR 越需要主動搜索，求職者要保持簡歷刷新的頻率
二、常見的面試類型有哪些？
1.非結(jié)構(gòu)化面試 ：最常見的面試方法，無規(guī)則可循判斷應(yīng)聘者全憑感覺效率低。
2.結(jié)構(gòu)化面試 ：開發(fā)成本過高、周期長需要及時更新題庫，但結(jié)果較客觀。
3.行為面試法： “過去預(yù)測未來” —可以通過對細(xì)節(jié)的不斷詢問來判應(yīng)聘者回答真實性，易上手難精通。
4.情景模擬法： 類似行為面試法，設(shè)計崗位本身可能會遇到的矛盾和問題對應(yīng)聘者進(jìn)提問和不斷追問。
5.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法： 被大部分企業(yè)用來招募應(yīng) 屆畢生，但也適合面試管理崗位的應(yīng)聘者，可作為淘汰依據(jù)但不推薦錄用。
6.壓力面試法： 不能獨(dú)立應(yīng)用 ，需結(jié)合其他面試方法一起使用。
★結(jié)構(gòu)化面試的特點
今年就業(yè)壓力大、競爭多？
你還在為找工作急的焦頭爛額嗎？
你還在為簡歷投出去后沒有回音而發(fā)愁嗎？
你還在為心儀的崗位面試而緊張嗎？
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