每年剛畢業的學生數萬人，都同步踏入社會，面對擇業，應屆生畢業面臨的首個難題，是如何選擇自己的第一份工作。畢業后去大公司還是小公司?該如何選擇?

無論是大公司和小公司，都能夠給自己一個很好的鍛煉機會，關鍵還是在于個人的選擇和奮斗的程度。

有的人傾向于選擇大公司，有的人傾向小公司。

首先，大公司有著完善的培訓制度，在畢業生剛入職后能夠提供一個良好的緩沖期和適應期。其次大公司的工作相對來說更為穩定，有著嚴格的勞動合同制度，不會出現特別大的人事變動，同時五險一金等福利也更為完善。更進一步說，相比于小公司，大公司站的起點更高，平臺更廣，擁有的資源也會更多一些，企業的運作模式和企業文化都很健全，這對于個人發展和人脈的積累都很有幫助。

但小公司也有著自己的優勢，如果才能特別出眾的話，在小公司反而可能更會有一番作為，因為小公司會更加惜才，同時他們更需要復合型的員工，對于個人能力的培養會更加全面。在小公司中對人的鍛煉能力更強，如果足夠優秀的話，會有比在大公司更廣闊的升職空間。

每個人都有不同觀點，最重要的還是要符合自己的職業規劃。

大公司的好處在于公司牌子亮，名氣響，福利待遇好，在里面你可以遇到很多大神，可以去觀察行業領域內優秀的公司。壞處是大公司工作分明，權責清晰，但很容易被異化為螺絲釘，學不到系統的知識。

小公司的好處是因為公司處于快速發展的上升期，全方位利用員工，可以讓員工學習到很多相關知識。壞處是學的東西太多，往往只限于工作的表皮，而不能深入工作實質。同時小公司的加班也是很嚴重的。

綜合種種，要做好自己的人生規劃，對職業的期許，對自己能力的了解，綜合各種考慮去選擇。而不是盲目去選擇大公司與小公司。只要自己足夠優秀，不管哪種公司自己都是一塊閃閃發光的金子。

不論去哪，關鍵看這些

No 1、學習的機會or展現的舞臺

在工作前五年，其實還不用過多考慮薪酬待遇的因素，也未必要找一個多大的舞臺，證明自己有多優秀能做出什么樣的成績，不管是大公司還是小公司，決定你能立多少戰功的前提是有什么對應能力，所以這個時候你更應該從個人的角度去考慮，哪里的學習機會比較多?

No 2、私人定制技能or行業通用價值

所謂“私人定制技能”是指，這項技能只適用于這一家公司，能夠在這里產出價值，但是離開這里，就沒有市場競爭力，很少甚至沒有別的企業需要你這項能力，典型的案例就是塞班系統程序員，當諾基亞倒閉后，定制技能在市場價值失去大半。

而“行業通用價值”意味著，你的這項能力是被市場認可的，是有市場需求的，你在這家企業做的事情，經驗值也可以挪用到其他企業里，給自己的經歷加分。這樣即使最后你離開了這家公司，你在市場上依然能開出好價錢。這樣的能力，就是你的核心競爭力。

典型的用戶獲取、用戶運營、活動策劃的相關經驗，因為核心互聯網商業模式，都離不開這核心三點。

即使平臺再好，如果不能給你鍛煉核心技能的土壤，那也要多上點心，趁早想好解決方案。

No 3、讓公司為你打工or你為公司打工

選擇公司，要考慮清楚這家家企業能帶給你什么?哪些東西是你可以轉化成個人資源的?如果現在離開，哪些經驗能給你帶來更多增值?

在這方面往往是大企業收獲會更多(優秀人脈、行業資源、項目經驗)，但如果能趕上快速成長的小公司，在某個領域做得小有成就，而你又更有話語權，這樣的收獲甚至會比在所謂的“名企”更有光環。

而不管是人脈、平臺背書、還是項目經驗，你做過的事情，待過的地方，最好都成為你的能力證書，而不是當換個地方，就得一切從頭開始。

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