新用戶掃碼下載四大會計師事務所招聘方式/面試條件/晉升空間揭秘
想必對于會計人來說，“四大”是個再熟悉不過的詞了。但是對于“四大”人們仍然充滿著向往？對于“四大”也都有著一些未知的秘密。為了能讓大家更加進一步了解“四大”，小編為大家整理了招聘方式、面試條件、晉升空間方面的相關內容，希望可以幫助到大家！
“四大”指的是四大會計事務所，分別是普華永道（PWC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。在中注協最近公布的百家會計師事務所排名中，我們也可以看到4大所占據榜單TOP4。
企業的招聘方式對招聘成功的概率有很大的影響，通過企業選擇的招聘方式，我們就能看出企業最喜歡或者是青睞哪類人群，對員工的期望主要是什么。從大范圍來講，一般分為校招和社招兩種。
（1）校招比例大：每年的校招都是眾多畢業生離四大最近的一次，四大的員工中通過校招的途徑招進來的比例很大，這些是普遍的共識，所以對畢業生來說，在畢業前拿到錄用通知書是最良好的局面。
（2）社招比例小：錯過校招的人還是很多的，很多人只能寄希望于通過社招的方式來進入四大，但四大的社招比例卻很小，對工作經驗的考察比較多，所以對應屆畢業生來說其實會有點難。
（1）CPA通過門數：如果CPA能通過3門及以上，在社招中的優勢是比較大的，尤其是應屆畢業生，這也是為什么很多應屆畢業生要在畢業當年就考CPA的原因之一。
（2）實習經驗豐富：大多數社招的企業，看重的都是員工的工作經驗，能否入職后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重視員工的資源（人脈、關系網絡）。有些應屆畢業生在內資所做的比較好的，也有工作幾年后跳到四大的。
（3）英語能力突出：進四大對英語能力的要求也是比較高的，有進入四大的實習生說當初面試過程中的英語能力很加分，如果托福、雅思的分數高的話，也是有很大優勢的。
（4）團隊合作能力：還有對團隊合作能力的考察，不管是審計還是一些其他的工作，都需要團隊協作完成，如果自己的工作沒有完成，或是團隊無法和平共事，對效率有很大的影響，所以要注意表現自己與他人的配合。
從面試條件上來看，CPA的學習能力放到了第一位，可見“四大”對CPA證書的重視度。偷偷告訴你“四大”會優先考慮段短時間內通過CPA考試的人。
“四大”職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環，外面的世界更精彩。用一張圖來了解一下。
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