為做好全市2025年職稱申報評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、時間安排

（一）申報數(shù)量核準(zhǔn)備案。高級、中級職稱申報數(shù)量核準(zhǔn)備案工作于7 月8  日前完成。

（二）申報推薦。核準(zhǔn)備案工作完成后開始進(jìn)行，用人單位高級職稱申報推薦工作于 8月20日前完成，中級職稱申報推薦工作于10 月13  日前完成。

（三）資格審核。根據(jù)申報推薦進(jìn)度，組織開展職稱申報資格審核工作，高級職稱于 9月 25  日前完成，中級職稱于10月31日前完成。

（四）調(diào)研抽查。省人社廳職稱管理部門會同省直主管部門于9月26日至 10月 15日對各市、省直部門單位、自主評審單位職稱申報推薦和高級職稱資格審核情況進(jìn)行調(diào)研抽查。

（五）材料提交。10  月 20日前完成我市高級職稱申報材料的提交工作。

（六）中級職稱評審和評審結(jié)果備案工作。11  月 30   日前 完成我市中級職稱評審、評審結(jié)果備案工作。

二、主要工作任務(wù)

（一）組織申報推薦。要按照《河北省職稱評審管理辦法》、《河北省職稱評審監(jiān)管實施辦法》和相關(guān)政策文件要求，組織實施職稱申報推薦。

1.申報人員范圍。在我市（含中直駐廊）企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、非公經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才；從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員；與我市企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1 年以上且每年累計在我市工作不少于2 個月的柔性引進(jìn)人才，均可在我市參加職稱申報評審。

公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得申報。

2.控制推薦數(shù)量。除評聘結(jié)合專業(yè)外，現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)120%的單位，原則上不再組織申報，如有退休或調(diào)離的可采取退二進(jìn)一的方式進(jìn)行申報。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報人員業(yè)績突出確需申報的，要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級別崗位設(shè)置數(shù)的 130%以內(nèi)，需向市人社局提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可申報。

3.個人申報。申報人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對照申報條件，按照網(wǎng)上申報系統(tǒng)填報要求，如實填寫申報信息，確保填報信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和業(yè)績成果版塊要備注寫明符合評審條件中對應(yīng)的哪一條。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等進(jìn)行申報。自由職業(yè)者可由人事代理機構(gòu)等進(jìn)行申報。申報人員對提交信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

4.  逐級申報推薦。用人單位要按照公開述職（考核答辯）、考核評議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報推薦；對確定的推薦人選在單位進(jìn)行公示；要認(rèn)真核對申報材料，確保真實、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整；并協(xié)助做好本單位申報人員網(wǎng)上申報材料的提交工作。人事代理機構(gòu)對通過本機構(gòu)進(jìn)行申報的人員履行推薦、審核、公示等程序。公示期為 5  個工作日，對公示期滿無異議的，按照職稱申報管理權(quán)限逐級上報。

（二）開展資格審核。承擔(dān)資格審核工作的單位要指定專人負(fù)責(zé)，采取封閉管理的方式，組織專門人員，依據(jù)申報條件和有關(guān)政策，對申報材料逐一進(jìn)行審核，確保申報材料符合規(guī)定要求、填報單位名稱規(guī)范、申報人員身份準(zhǔn)確、申報專業(yè)前后一致、填報信息和上傳附件內(nèi)容相同、佐證材料完整有效。對不符合申報條件或不符合申報要求的，要說明存在的問題并及時退回；對于材料需要補充完善的，要一次性告知；對弄虛作假、提供不實材料等違規(guī)申報的人員，要按照相關(guān)規(guī)定及時作出處理。

（三）組織職稱評審。要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和相關(guān)要求，精心準(zhǔn)備，周密部署，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好今年的職稱評審工作。

1.調(diào)整評審專家?guī)臁８鶕?jù)工作需要，對職稱評審專家?guī)烊藛T進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在保持評審專家?guī)烊藛T總體穩(wěn)定的前提下，注重遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專 家進(jìn)入專家?guī)欤_保職稱評審委員會的專業(yè)性和權(quán)威性。要從 京津遴選高水平的行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入職稱評審專家?guī)欤餍袠I(yè)部門高級職稱評委會要持續(xù)增加京 津?qū)＜以u委的占比。各高級職稱自主評審單位、中級職稱評委會組建單位也要注重從京津遴選專家進(jìn)入評委庫，參加職稱評審工作，加大職稱評審工作京津冀協(xié)同的力度。

2.  進(jìn)行復(fù)核分組。各職稱評委會組建單位要組織專門力量、明確專人負(fù)責(zé)，選擇合適場地對參評人員的申報材料進(jìn)行認(rèn)真審核，按照明細(xì)專業(yè)分組設(shè)置要求，對所有材料進(jìn)行歸類梳理匯總，逐一比對核實，確保申報人員數(shù)量、評審專業(yè)、申報明細(xì)專業(yè)準(zhǔn)確。

3.  制定評審方案。科學(xué)合理的制定評審工作方案，明確時間、地點、評委數(shù)量、參評人員情況、工作流程等相關(guān)內(nèi)容。要在去年的基礎(chǔ)上對評委會組成人員進(jìn)行不少于1/3  的調(diào)整，已連續(xù)三年擔(dān)任同一評委會的評委，要進(jìn)行調(diào)整。

4.嚴(yán)格組織評審。評審工作要選擇合適場地，實行封閉管理，按照召開預(yù)備會、組織評委培訓(xùn)、審閱材料、組織答辯、量化記分、民主評議、投票表決等步驟嚴(yán)密組織實施。要規(guī)范流程，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式方法，合理安排答辯內(nèi)容，認(rèn)真落實回避、巡查、公示、舉報核查和違紀(jì)違規(guī)行為懲戒等制度，暢通咨詢、投訴渠道，確保評審工作公平公正。

5.保證評審質(zhì)量。嚴(yán)格按照申報評審條件進(jìn)行評審，根據(jù)參評人員承擔(dān)的工作任務(wù)，注重考核品德、專業(yè)能力、水平和工作實績，增加工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等評價指標(biāo)的權(quán)重。要堅持提高職稱評審質(zhì)量，從嚴(yán)控制職稱評審?fù)ㄟ^比例。今年職稱評審?fù)ㄟ^率原則上控制在 90%左右，對于單獨分組評審的基層專業(yè)技術(shù)人員、實行評聘結(jié)合和考評結(jié)合的系列（專業(yè)）可適當(dāng)提高通過率。

6.評審結(jié)果備案。評審工作結(jié)束后，評委會組建單位要及時對評審工作進(jìn)行總結(jié)，形成會議紀(jì)要，對評審?fù)ㄟ^人員名單進(jìn)行 5  個工作日的公示。對公示期間反映的問題，要及時關(guān)注回應(yīng)，妥善處理。對公示期滿無異議的，將評審結(jié)果紙質(zhì)原件（加蓋公章）和掃描電子版按管理權(quán)限報人力資源社會保障部門。

三、有關(guān)政策措施

（一）準(zhǔn)確把握退休年齡。評聘結(jié)合專業(yè)申報人員退休年齡截止時間為2025 年 12月31日；非評聘結(jié)合專業(yè)的申報人員退休年齡截止時間為2025 年6 月30  日。

（二）實施推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案。高級職稱申報推薦數(shù)量逐級報各市各主管部門審核、匯總后（自主評審單位的推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案表單列）報省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)備案，中級職稱按照管理權(quán)限進(jìn)行備案。

（三）規(guī)范黨校專業(yè)職稱申報。黨校從事教學(xué)科研的參評人員，申報高一級職稱時統(tǒng)一參加黨校專業(yè)職稱評審。原來在黨校從事相關(guān)教學(xué)科研工作，參照我省高等學(xué)校教師系列或中 等職業(yè)學(xué)校教師系列取得職稱，且目前仍在黨校從事教學(xué)科研 工作的，申報上一層級職稱時，無需轉(zhuǎn)評，可直接申報。

（四）落實抗疫一線人員職稱政策。落實《關(guān)于進(jìn)一步做

好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（冀人社字〔2020〕62  號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知> 的通知》（冀人社函〔2023〕11號）精神，結(jié)合本單位實際，積極推動相關(guān)政策落實，做到應(yīng)享盡享早享，加大去存量的力度。支持鼓勵抗疫一線醫(yī)、藥、護(hù)、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職稱實踐技能考試。

（五）做好中小學(xué)正高級教師、中等職業(yè)學(xué)校和技工院校正高級講師推薦工作。今年，不再下達(dá)中小學(xué)正高級教師、中等職業(yè)學(xué)校正高級講師和技工院校正高級講師推薦指標(biāo)數(shù)，由各單位按照設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)，在政策允許的范圍內(nèi)統(tǒng)籌進(jìn)行申報，不得突破統(tǒng)籌范圍、突破崗位設(shè)置數(shù)進(jìn)行申報。中小學(xué)正高級教師推薦工作要堅持向教育教學(xué)一線傾斜，各單位上報的推薦人員中擔(dān)任學(xué)校（村小、教學(xué)點除外）、教研及其他 機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括校長、副校長、校級黨組織正副職、教研及其他機構(gòu)正副職）的占比不得超過30%。

（六）嚴(yán)格按任教滿25 年鄉(xiāng)村教師推薦指標(biāo)申報。嚴(yán)格按照推薦指標(biāo)進(jìn)行申報，并根據(jù)任教滿 25  年鄉(xiāng)村教師的總量情 況、符合條件人員情況、具體分布情況、2026年即將退休人員情況推薦。推薦工作要堅持向業(yè)績突出、任職時間較長、臨近退休的教師傾斜，充分發(fā)揮“雙定向”政策的正向激勵導(dǎo)向作用。

（七）準(zhǔn)確填寫委托評審方式。自主評審單位的主系列職稱委托其他自主評審單位進(jìn)行評審的，在填寫評審方式時應(yīng)填寫自主評審。

（八）明確明細(xì)專業(yè)量化賦分標(biāo)準(zhǔn)和新設(shè)專業(yè)說明。評委會組建單位要根據(jù)承擔(dān)的評審任務(wù)，結(jié)合實際情況組織專家修訂完善評審系列（專業(yè)）下明細(xì)專業(yè)的量化賦分標(biāo)準(zhǔn)。新增明細(xì)專業(yè)的評委會組建單位，要組織專門力量，根據(jù)本系列（專業(yè)）職稱申報評審條件，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，對明細(xì)專業(yè)的適用范圍、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果條件、破格條件等進(jìn)行細(xì)化說明，在單位網(wǎng)站公開發(fā)布。今年，經(jīng)濟(jì)系列明細(xì)專業(yè)中的知識產(chǎn)權(quán)要完成量化評價標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作，自然科學(xué)研究系列明細(xì)專業(yè)中新增的科學(xué)技術(shù)普及專業(yè)要做好相關(guān)說明的宣傳解釋工作。

（九）開展職稱評審委員會質(zhì)量評估。所有評委會組建單位，要結(jié)合職責(zé)分工和承擔(dān)任務(wù)的實際情況，圍繞提升評審質(zhì)量，加強評審管理，探索開展評審委員會質(zhì)量評估。行業(yè)評審委員會重點健全評估內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)。自主評審單位重點建立職稱申報、資格審核、公示、推薦、評委會組建、量化賦分標(biāo)準(zhǔn)、評審工作組織實施等各環(huán)節(jié)的評估標(biāo)準(zhǔn)。

（十）加大監(jiān)督指導(dǎo)力度。市、縣人社（職稱）部門、中省直駐廊部門單位、各自主評審單位要加大對職稱申報、推薦、評審等工作全鏈條、全覆蓋的檢查指導(dǎo)力度。今年，將采取“雙隨機、一公開”的形式，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對申報推薦、申報材料等進(jìn)行抽查，各單位對抽查指出的問題整改完成后，再進(jìn)行申報材料的提交工作。

四、強化組織保障

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。職稱工作具有鮮明的政治屬性，對于黨和政府團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)具有重要意義。各單位要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)，壓實工作責(zé)任，明確任務(wù)目標(biāo)、完成時限，確保職稱申報評審工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

（二）強化責(zé)任落實。堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，明確職責(zé)要求，壓實主體責(zé)任。落實誠信承諾制度和“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”制度，加強重點人群、單位、環(huán)節(jié)的監(jiān)管，健全和完善工作制度和評審規(guī)則。落實倒查追責(zé)機制，加強事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊違紀(jì)違規(guī)申報評審、學(xué)術(shù)造假行為，維護(hù)職稱評審的公正性和嚴(yán)肅性。

（三）提升服務(wù)水平。職稱申報評審是人才公共服務(wù)的重要組成部分，要寓管理于服務(wù)，增強職稱服務(wù)的均衡性和可及性。要加強工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極協(xié)助申報人員做好網(wǎng)上申報材料提交工作，及時解決操作過程中遇到的各種問題。要暢通政策咨詢渠道，加大政策宣傳解讀力度，主動回應(yīng)社會關(guān)切，共同營造良好工作氛圍。

本通知未明確事宜，按國家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。各單位要根據(jù)本通知精神，結(jié)合實際，做好高級、中級職稱申報評審工作，確保按時間、節(jié)點、要求完成年度職稱申報 評審工作任務(wù)。

                                             廊坊市人才服務(wù)中心

                                                                                                  2025年7月9日