一、研究制定本辦法的政策依據及背景是什么？

會計人員職稱制度改革，是國家及本市深化職稱制度改革的重要組成部分。研究制定本辦法主要是依據人力資源社會保障部、財政部《關于深化會計人員職稱制度改革的指導意見》。

二、本辦法出臺的目的是什么？

研究制定本辦法，是落實國家及本市深化職稱制度改革的精神，為用人單位擇優聘任會計人員提供重要依據，推動“兩區”以及高水平人才高地建設、促進首都高質量發展提供人才支撐的重要舉措。

三、本辦法適用的人員范圍有哪些？

本實施辦法適用于在本市國有企業事業單位、非公有制經濟組織、社會組織等機構中從事會計工作的專業技術人才。

四、會計人員職稱的層級和名稱都是什么？

會計人員職稱設初級、中級、高級。其中，高級職稱分設副高級和正高級，初級職稱只設助理級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理會計師、會計師、高級會計師和正高級會計師。

五、會計人員各層級職稱與事業單位專業技術崗位等級是怎樣對應的？

正高級對應專業技術崗位一至四級，副高級對應專業技術崗位五至七級，中級對應專業技術崗位八至十級，初級對應專業技術崗位十一至十三級。

六、會計人員申報職稱的基本標準條件是怎樣的？

具體見文件附件《北京市會計人員職稱評價基本標準條件》

七、針對會計人員是怎樣開展職稱分類評價的？

對從事行政事業會計工作的人員，重點評價其在事業單位財會管理與監督、預算管理、資產管理、內部控制等方面的能力和業績，以及參與所在行業或單位管理改革、體制機制建設、保障事業發展等方面的貢獻。對從事企業及其他會計工作的人員，重點評價其在企業或社會組織財務管理、會計核算、業財融合、風險控制等方面的能力和業績，以及參與企業重組并購、內部挖潛增效、價值創造等重大活動方面的貢獻。

八、會計人員申報職稱可以用哪些代表作？

會計人員的代表作可包括財會制度、行業標準、專業教材、學術著作、專業論文等。注重代表作的質量、貢獻和影響力。

九、會計人員各級別申報職稱評價的方式是怎樣的？

會計人員初、中級職稱采取以考代評的方式，通過全國統一考試取得人力資源社會保障部、財政部頒發的初級、中級會計專業技術資格證書；副高級、正高級分別采取考評結合和評審的方式，取得市人力資源社會保障局頒發的職稱證書。

十、會計人員可以破格申報高級職稱嗎？

對在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的優秀會計人員，可適當放寬學歷、資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。對于北京市高端會計人才培養工程的畢業學員且畢業后在本市單位從事會計工作的會計人員，可破格申報高級會計師評審；申報正高級會計師職稱評審時，同等條件下優先考慮。對于全國高端（領軍）會計人才培養工程的畢業學員且畢業后在本市單位從事會計工作的會計人員，放寬學歷、資歷等條件限制，可破格申報正高級會計師評審。

十一、會計人員有職業資格可以與職稱對應嗎？

取得國家注冊會計師資格的會計人員，可視同具備會計師職稱，并可作為申報高級會計師職稱的條件，用人單位可根據工作需要，對符合對應條件的人員按照相應專業技術崗位任職條件和聘任程序，擇優聘任相應級別專業技術職務。

十二、會計人員職稱評審由哪個評審機構負責？

本市會計人員職稱評審服務機構設置以每年發布的當年職稱評價工作安排為準，具體評審服務機構、聯系電話、聯系人等見當年職稱評價工作安排附件。

十三、申報職稱評價過程中出現失信行為怎么處理？

對在職稱評價中偽造學歷、資歷、論文著作、業績成果、獲獎證書、工作業績等弄虛作假行為，實行“一票否決制”，已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評價誠信檔案。

附件:《北京市深化會計專業人員職稱制度改革實施辦法》經辦流程

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