《職稱評審管理暫行規定》經人力資源社會保障部第26次部務會討論通過，自2019年9月1日起施行。《職稱評審管理暫行規定》的出爐是加強職稱評審管理、完善職稱政策法規體系的重要舉措。它的出臺，將對從源頭上規范職稱評審程序，依法加強職稱評審管理，切實保證職稱評審質量起到重要作用。有人說職稱評審管理暫行規定出爐意味著高會評審政策放寬？我們一起來看看吧！

1、規定對職稱評審委員會提出了更加明確的要求，如：

第七條 職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。

申請組建高級職稱評審委員會應當具備下列條件：

（一）擬評審的職稱系列或者專業為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業；

（二）擬評審的職稱系列或者專業在行業內具有重要影響力，能夠代表本領域的專業發展水平；

（三）具有一定數量的專業技術人才和符合條件的高級職稱評審專家；

（四）具有開展高級職稱評審的能力。

第八條 國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應當重新核準備案。

第九條 職稱評審委員會組成人員應當是單數，根據工作需要設主任委員和副主任委員。按照專業組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。各地區組建的高級職稱評審委員會的人數，經省級人力資源社會保障行政部門同意，可以適當調整。評審專家每屆任期不得超過3年。

2、在職稱評審申報審核方面，明確規范了評審流程；

第十三條 申報職稱評審的人員（以下簡稱申報人）應當遵守憲法和法律，具備良好的職業道德，符合相應職稱系列或者專業、相應級別職稱評審規定的申報條件。

申報人應當為本單位在職的專業技術人才，離退休人員不得申報參加職稱評審。

事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

第十四條 申報人一般應當按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可以直接申報高級職稱評審。

對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。

對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，側重考查其實際工作業績，適當放寬學歷和任職年限要求。

第十五條 申報人應當在規定期限內提交申報材料，對其申報材料的真實性負責。

凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內部核查或者部門間核查、網絡核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。

第十六條 申報人所在工作單位應當對申報材料進行審核，并在單位內部進行公示，公示期不少于5個工作日，對經公示無異議的，按照職稱評審管理權限逐級上報。

第十七條 非公有制經濟組織的專業技術人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。

自由職業者申報職稱評審，可以由人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。

3、評審組織方面更加嚴格

評議組或評審專家評議，對申報人提出評議意見，作為評審會議表決的參考。評審委員會組建單位組織召開評審會議，采取少數服從多數的原則進行投票表決。職稱評審委員會組建單位應當對評審結果進行不少于5個工作日的公示，接受社會監督。

4、評審服務更加便捷

人力資源社會保障行政部門在保障信息安全和個人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗證服務，積極探索實行職稱評審電子證書。電子證書與紙質證書具有同等效力。

5、明確了非公有制經濟領域專業技術人才職稱評審工作

部分非公有制經濟領域專業技術人才反映，職稱評審申報渠道不夠暢通，不利于非公有制經濟領域專業技術人才隊伍的成長發展。為確保非公有制經濟領域專業技術人才在職稱評審中享有同等待遇，《規定》明確對非公有制經濟組織和自由職業者職稱評審同樣適用，使其參加職稱評審有依據、有保障。同時，對非公有制經濟領域專業技術人才職稱評審提出具體要求，明確了審核、公示、推薦的主體，確保各項規定落到實處。

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